Материалы по теме: СИЗ

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Когда в компании резко растёт текучесть или падает вовлечённость, первый подозреваемый — формат работы. «Люди выгорают на удалёнке», «в гибриде нет командного духа», «дома никто не работает по-настоящему» — эти объяснения звучат убедительно, потому что они простые. Но простые объяснения редко бывают точными. Автор Марианна Симонян – HR-эксперт, приглашённый преподаватель НИУ ВШЭ по направлению управления человеческими ресурсами, магистр HR-аналитики, основатель HR tech стартапа и международный EMBA провела масштабное исследование взаимосвязи между новыми форматами работы и благополучием сотрудников — и результаты оказались куда интереснее, чем привычная страшилка про выгорание на удалёнке.

«Пятёрочка будущего» — это мобильная игра-симулятор, разработанная торговой сетью «Пятёрочка» для привлечения молодых специалистов в программу развития «Директор магазина‑партнёр». Проект использует механику геймификации, фиджитал-подход и реальные бизнес-задачи, чтобы изменить восприятие работы в ритейле. За время промокампании игру прошли более 4 000 уникальных пользователей, получено свыше 1 500 откликов, 24 кандидата уже работают директорами-стажёрами. О проекте рассказывает команда «Пятёрочки».

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.

Российский рынок труда сегодня выглядит парадоксально: работодатели жалуются на нехватку специалистов, рекордно низкую безработицу и невозможность закрыть вакансии. Одновременно реальные люди — с опытом, образованием и желанием работать — месяцами не получают ни одного ответа на свои отклики.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

В 2026 году опыт кандидата уже не гарантирует его эффективность. Компании всё чаще обращают внимание не только на hard skills, но и на гибкость, обучаемость, ответственность и умение работать в команде. Многие ключевые soft skills не прописаны в резюме напрямую, их приходится считывать между строк: по формулировкам, карьерным переходам, описанию задач и результатов. О том, как HR-специалисту увидеть реальные сильные стороны кандидата ещё на этапе просмотра резюме, рассказывает Ускова Марина, руководитель отдела подбора персонала агентства по подбору персонала.