Материалы по теме: долги

Новости

Рекомендуемые материалы

Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру
Пришли подработать, остались надолго: как молодые сотрудники строят карьеру

Для многих молодых специалистов первая работа во время учёбы воспринимается как временный этап: способ получить опыт, заработать первые деньги и попробовать себя в профессии. Но при правильной поддержке со стороны работодателя такая занятость может стать полноценной карьерной траекторией с развитием, внутренней мобильностью и переходом к управленческим ролям.
Пересмотр зарплатных ожиданий поколения Z: как договариваться без конфликтов
Алексей Шаповалов
Пересмотр зарплатных ожиданий поколения Z: как договариваться без конфликтов
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом
Анастасия Могилевская
Как рост числа отцов в отпуске по уходу за ребёнком меняет подходы к управлению персоналом
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Сообщество авторов MWS: как внутренняя редакция и экспертный контент превратили ИТ-компанию в амбассадора №1 на Хабре

«Сообщество авторов MWS» — это проект МТС Web Services (MWS) по созданию пула внутренних экспертов-амбассадоров, которые через публикации, подкасты и выступления формируют репутацию компании как центра передовых ИТ-компетенций.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Проект: Internal Talent Pool

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Марина Ускова
Как составить вакансию, которая привлечет топ-кандидатов, а не “серую массу”
Поколение Альфа идёт на работу: чем они будут отличаться от миллениалов и зумеров
Ульяна Клочкова
Поколение Альфа идёт на работу: чем они будут отличаться от миллениалов и зумеров
Елена Литвинова
Что делать с сотрудниками, которые переросли свою позицию, но не хотят быть менеджерами

Когда сотрудник перерастает свою должность, кажется, единственный путь — стать руководителем. Именно здесь многие компании совершают системную ошибку.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно
Алексей Авраменко
Как одна оплошность сотрудника убивает компанию. Обучаем кибергигиене правильно
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета
Татьяна Девятова
Корпоративные мероприятия: что работает для вовлечения, а что становится тратой бюджета

Мероприятия

Бразилия — один из самых быстрорастущих финтех-рынков мира и лидер цифровой трансформации банковской отрасли. В рамках международной бизнес-миссии участники посетят ведущие банки, финтех-компании и инновационные экосистемы страны, включая Pismo (Visa), Matera, Inter, C6 Bank, Stark Bank, XP и Ebanx.

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

Международная бизнес-миссия для владельцев бизнеса и топ-менеджеров

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома и Совкомбанка» — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.