Материалы по теме: работа за границей

Статьи
Новости
Дом, милый дом: число молодых россиян, желающих работать за границей, сократилось вдвое
Дом, милый дом: число молодых россиян, желающих работать за границей, сократилось вдвое

Российский рынок труда фиксирует любопытный сдвиг в карьерных предпочтениях молодежи. Согласно свежему исследованию, за последний год доля молодых специалистов, мечтающих о трудоустройстве за рубежом, сократилась в два раза. Если ранее такие настроения разделяли около 18% респондентов, то сейчас готовых рассматривать зарубежную карьеру осталось лишь 9%.
Стартап по поиску работы в США стал единорогом
Стартап по поиску работы в США стал единорогом
Составлен рейтинг лучших работодателей для поколения Z
Составлен рейтинг лучших работодателей для поколения Z
Рабы на галерах: члены экипажей суперъяхт рассказали о работе на миллиардеров
Рабы на галерах: члены экипажей суперъяхт рассказали о работе на миллиардеров
Как построить карьеру в Великобритании: учеба, работа, визы
Как построить карьеру в Великобритании: учеба, работа, визы
Как понравиться американскому работодателю
Большие и маленькие компании по-разному набирают сотрудников. Корпорации типа Facebook или Google могут купить стартап ради крутой команды или пригласить сотрудников из зарубежных филиалов в головной офис. У маленьких компаний нет такие ресурсов, поэтому они ищут сотрудников через знакомых, на LinkedIn или профильных сайтах

Рекомендуемые материалы

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку
Анастасия Сергеева
Корпоративные мероприятия: как сделать праздник, а не обязаловку
Почему алгоритмы никогда не заменят живого руководителя
Ступак Артем
Почему алгоритмы никогда не заменят живого руководителя
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Дина Мустаева
Молодые специалисты без опыта: где искать и как быстрее растить

Нанять человека без опыта — значит быть готовым вложить время и силы в его обучение. Специально для TheHRD.ru где искать перспективных новичков, как оценивать их потенциал и помогать быстрее осваивать рабочие задачи, рассказывает Дина Мустаева, руководитель отдела по работе с персоналом ИТ-компании Инфомаксимум.
Александр Шуйский
616 откликов на одну вакансию: как ИИ помогает ускорить подбор и оставить решение за человеком

На одну из наших вакансий пришло 616 откликов. Разобрать такой поток вручную можно, но это отнимает несколько рабочих дней и создаёт риск пропустить сильного специалиста среди десятков похожих резюме.
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл
Накрутка опыта в резюме — это цветочки. Вот что реально можно сделать с резюме
Екатерина Днепровская
Накрутка опыта в резюме — это цветочки. Вот что реально можно сделать с резюме
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Татьяна Ферик
Как во время испытательного срока понять, что сотрудник собирается уйти?

Сегодня, специально для TheHRD.ru Татьяна Ферик, руководитель по управлению персоналом сети «Буквоед», расскажет о признаках, которые являются сигналами о том, что сотрудник скоро покинет компанию.
Голоса Билайна

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Как масштабировать сеть без HR в каждом городе: опыт «Сушиселл»
Полина Гелемей
Как масштабировать сеть без HR в каждом городе: опыт «Сушиселл»
HR-аналитика: какие метрики реально влияют на прибыль, а какие остаются просто красивыми цифрами
Наталья Гаршина
HR-аналитика: какие метрики реально влияют на прибыль, а какие остаются просто красивыми цифрами
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Как поддерживать командный дух, когда все в разных городах: опыт AYVA Events
Гера Саркисян
Как поддерживать командный дух, когда все в разных городах: опыт AYVA Events

Мероприятия

Как использовать отраслевое HR-медиа для решения задач клиентов? Какие форматы действительно работают, а какие остаются незамеченными?

XIV Конференция ЛиБ Соцпакет-2026: Стратегия выживания или точка роста в 2027-м? Кейсы, цифры и готовые решения, которые можно адаптировать под свою компанию. В программе: опыт компаний из разных отраслей, разбор бюджета и well-being-инициатив, сертификат участника.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

В 2026 году сильный бренд работодателя формируется не только через карьерные сайты, социальные сети или внутренние коммуникации. Всё большее значение приобретают профессиональные отраслевые площадки, где HR-специалисты и руководители знакомятся с опытом коллег, изучают кейсы и выбирают партнеров.

WOW!HR Global Conference 2026 — международная HR-конференция в Дубае на тему HR Evolution: Data, People, AI, объединяющая HR-лидеров, бизнес-руководителей и экспертов для обмена практическими решениями и обсуждения будущего управления людьми.

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.

Премия и кейс-конференция WOW!HR Central Asia для компаний и HR-команд, которые создают сильные проекты в сфере управления персоналом и развития бизнеса.

8 декабря 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

В этот раз дискуссия выходит далеко за рамки программного обеспечения. Ключевая тема встречи – технологии для экономики будущего: от цифровизации процессов до роботизированных комплексов, беспилотных систем и новых материалов.

МАПП «МОСТ» и АНО «Агентство Цифрового Развития» ОТКРЫВАЮТ ПРИЁМ ЗАЯВОК на премию для предпринимателей и предприятий за вклад в развитие экономики. Если ВАШ ПРОЕКТ меняет отрасль, ВЫ успешно вышли на экспорт или создали прорывное ПО – ЭТО ВАША ВОЗМОЖНОСТЬ получить признание лидеров рынка.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.