Материалы по теме: Workplace

Статьи
Проект АО ФАРМСТАНДАРТ: создание функционального пространства «Офис 2.0»
Анастасия Шашкова
Проект АО ФАРМСТАНДАРТ: создание функционального пространства «Офис 2.0»

Идея возникновения проекта сформировалась из необходимости роста штатной численности и отсутствия свободных офисных площадей. Было решено провести перепланировку офисного пространства с сохранением максимального комфорта сотрудников. Для решения поставленной задачи был разработан проект «Офис 2.0», который принял участие в номинации WORKPLACE бизнес-премии WOW!HR2023. Подробнее об этом рассказала Анастасия Шашкова, начальник управления организационных проектов.
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
Шелыгина Юлия
Офис как отражение нашей человекоцентричной корпоративной культуры – кейс iConText Group
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
Редакция
В Москве объявили победителей бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
Корпоративный университет «Вселенная Открытий» – проект ПАО банк «ФК Открытие»
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная Открытий» – проект ПАО банк «ФК Открытие»
Компания ПЭК запустила «Сервис-дизайн» и внедрила больше 2000 преобразований в филиалах
Рязанцева Кристина
Компания ПЭК запустила «Сервис-дизайн» и внедрила больше 2000 преобразований в филиалах
Павлова Екатерина
Проект «Гибридный офис – офис будущего» – масштабный переход ANCOR на другой формат работы
В ходе проекта разработаны стандарты гибридного формата работы (операционные, организационные и технические). Все рабочие инструменты и обучение для сотрудников стали доступны онлайн
Захаров Андрей
Nexign FreeDom: кейс по внедрению новых форматов работы
Компания Nexign пересмотрела подход к использованию офисных пространств и форматам работы сотрудников, чтобы дать возможность специалистам самим выбирать удобную локацию, а также повысить операционную эффективность
Белевцев Андрей
Проект компании «Газпром нефть»: центр цифровой трансформации «Цифергауз»
Новый центр объединяет кросс-функциональные команды, работающие над проектами в области промышленной цифровой трансформации, и офисы стратегических программ цифровой трансформации блоков компании
Редакция
Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис сервиса Работа.ру
Чтобы укрепить бренд работодателя и создать возможности для привлечения лучших специалистов в IT- и digital-индустриях, был спроектирован максимально удобный и функциональный офис под команду сервиса
Меняя мир, мы начали с себя: как ГК ФСК переехала в гибкий офис
Итаева Юлия
Меняя мир, мы начали с себя: как ГК ФСК переехала в гибкий офис
Как новый офис MSD помог понизить уровень стресса сотрудников
Фомина Елена
Как новый офис MSD помог понизить уровень стресса сотрудников
Воробьева Наталья
Комфорт, функциональность, вдохновение: офис Yota в Петербурге
Компания Yota обновила головной офис в Северной столице. Теперь рабочее пространство сформировать с учетом интересов сотрудников, средний возраст которых 27,6 лет
Лужнова Татьяна
Как «МФЦ Полюс» гармонизирует пространство и рабочее общение
Режим многозадачности требует возможности отдохнуть и переключиться на рабочем месте. «МФЦ Полюс» запустил проект «Соблюдай баланс», действовавший в двух направлениях: озеленение офиса и «настройка» коммуникации
Арутюнян Анна
Офисное пространство: от йоги до маникюра
Правильное обустройство рабочего пространства помогает стимулировать продуктивность и креативность, а также удержать ценных сотрудников. Не все хотят в это вкладываться, но есть компании, которые ухитрились продумать буквально все для своей команды - от фитнес-зала до парикмахерской. И это приносит потрясающие результаты.
Казарян Армине
Как организовать идеальное рабочее пространство
Лучший способ организовать эффективное рабочее пространство - обустроить его под конкретных людей. Но возможно ли такое в офисах крупных компаний? Опыт лучших подсказывает: возможно. Секретами успеха делится Ameriabank, компания-победитель бизнес-премии WOW!HR 2019 AG в номинации Workplace
Комфорт и немецкое качество нового офиса Kärcher
Дианова Оксана
Комфорт и немецкое качество нового офиса Kärcher
Видео
Итоги бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
Ананян Гоар
Итоги бизнес-премии в сфере управления персоналом WOW!HR 2022
В этом году в 8 номинациях были представлены 60 проектов от 37 компаний
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
Рязанцева Кристина
Компания ПЭК запустила командный инструмент преобразований в каждом филиале
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
Кудрявцев Александр
Корпоративный университет «Вселенная открытий» – пространство для работы, обучения и развития
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Редакция
Итоги шестой международной премии WOW!HR 2021
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Мелозов Андрей
Офис компании «Цифергауз» — крупный технологический центр, который объединяет сильнейшие инженерные, цифровые и IT-кадры «Газпром нефти»
Захаров Андрей
«Nexign FreeDom – свобода выбирать формат работы»: проект по удержанию сотрудников и оптимизации расходов
Проект «Nexign FreeDom – свобода выбирать формат работы» предоставляет сотрудникам свободу выбирать комфортный формат работы: в офисе, частично-удаленный, полностью удаленный в любом регионе России. Задача проекта — предпринять новые шаги для привлечения специалистов и удержание действующих сотрудников. В связи с этим цель — модернизировать отношения с сотрудниками так, чтобы они могли выбирать комфортный формат работы, а компания получила больше возможностей в части удержания сотрудников и оптимизации расходов.
Павлова Екатерина
Междуродная компания ANCOR перевела 95% сотрудников на удаленную работу в первую неделю введения карантина
Междуродная стаффинговая компания ANCOR перевела 95% сотрудников на удаленную работу и наладила все бизнес-процессы в первую неделю введения карантинных мер. Проект реализован по нескольким направлениям: создание офисов с гибкими рабочими местами; введение режима частичной удаленной работы; создание зоны коворкинга в московском офисе. Все сотрудники компании были обеспечены техническими средствами для комфортной работы из дома. Появилась система бронирования рабочих мест, интегрированная в интранет. Созданы регламенты удаленной работы для всей компании. В связи с изменением потока сотрудников, сократили рабочие площади и оптимизировали бюджет.
Санина Юлия
Функциональность и лаконичность в космосе: новый офис сервиса Работа.ру
Чтобы укрепить бренд работодателя и создать возможность для привлечения лучших специалистов в IT и digital, был спроектирован удобный и функциональный офис для сервиса Работа.ру. Площадь — более 1 500 квадратных метров. Концепция построена на космической тематике. Территория разделена на зоны, где расположены различные по функциональности рабочие места, переговорные комнаты для встреч разных масштабов. Есть большая зона с многоуровневой рассадкой для проведения демо и презентаций, игровая лаундж-зона, кофе-пойнт и кухня. Для тех, кто хочет уединиться, чтобы провести онлайн-встречу или звонок, предусмотрены отдельные помещения на одного-двух сотрудников, а для внутрикорпоративного обучения и других мероприятий созданы отдельные классы.
Итаева Юлия
«Новый гибкий офис» с концепцией wellbeing – проект ГК ФСК
Гибкий офис стал следствием изменений, произошедших в философии и корпоративной культуре ГК ФСК после перехода на удаленную работу в период самоизоляции. Цель проекта – создать удобное открытое пространство для командной работы и эффективного взаимодействия вне зависимости от должности и подразделений. Среди задач: проявить заботу о благополучии сотрудника, сформировать пространство, направленное на поддержание здоровья – контролировать качество воздуха, воды, материалов отделки, освещения.
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Редакция
Итоги пятой юбилейной премии WOW!HR 2020
Центр занятости модернизировал офис
Устинова Мария
Центр занятости модернизировал офис
Воробьева Наталья
Yota создала пространство для творчества
Yota создала пространство, которое будет вдохновлять молодых сотрудников: организованы комфортные переговорки, уютные кофе-пойнты, панорамные окна с видами на Финский залив и душевая для спортсменов. Новый офис повысил вовлеченность сотрудников до 80%.
Фомина Елена
Новый офис MSD повысил вовлеченность сотрудников
Компания MSD Pharmaceuticals полностью изменила формат привычного офиса и стала проводить больше внутренних мероприятий. Это повысило уровень вовлеченности сотрудников до 88%
Лужнова Татьяна
Как офис «МФЦ Полюс» гармонизирует работу и общение
Работающим в режиме многозадачности сотрудникам необходимо дать возможность отдохнуть и переключиться прямо на рабочем месте. Гармонизировать жизнь в офисе удалось компании «МФЦ Полюс»
Зайцева Ольга
Геологический музей и макет звездного неба украшают новый офис «Руссдрагмет»
В 2017 году перед компанией «Руссдрагмет» были поставлены новыеамбициозные задачи. Чтобы вдохновить сотрудников компании на профессиональные подвиги, требовалось изменить офисное пространство. В марте 2018 года компания ужеотмечала новоселье. Теперь в офисе появился геологический музей, на потолке красовалась карта звездного неба, а на стеклянных перегородках – техника, которая занимается золотодобычей. Подробнее о проекте рассказала Ольга Зайцева, руководитель АХД «Русcдрагмет».
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию
Дианова Оксана
Kärcher: новый офис – лучший подарок для компании к 15-летию

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.

Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени
Анастасия Могилевская
ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени
Стажировки: инвестиция в будущее или дешевая рабочая сила?
Дарья Гудулина
Стажировки: инвестиция в будущее или дешевая рабочая сила?
Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ
Татьяна Чернова
Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ
Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Елена Литвинова
Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

У распределённой команды нет общего рабочего дня. Москва только садится за работу — Владивосток уже собирается домой. Физически в сутках нет восьми часов, которые были бы рабочими одновременно для всех.
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах
Александра Юстус
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Любовь Кутузова
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Борис Дубов
Выращены с любовью: как укрепить командный дух сотрудников с помощью сада-огорода в офисе

Специально для TheHRD.ru о том, как садоводство помогает повысить удовлетворенность сотрудников офисом, рассказывает Борис Дубов, директор по персоналу ADG group.
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании
Марина Ускова
Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Софья Ручко
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером

Мероприятия

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.