Финансовый сектор обогнал IT по количеству удаленных вакансий

Удаленных вакансий в российских банках стало в 30 раз больше – на «удаленку» активно ищут кредитных работников и финансовых консультантов.

За прошедший год количество удаленных вакансий увеличилось почти в 2,5 раза или на 134%. Самый большой рост показала финансовая сфера. Например, число удаленных вакансий в России для кредитных специалистов в первом квартале 2023 выросло в 24 раза в сравнении с аналогичным периодом прошлого года, для банковских работников — в 33 раза, а для финансовых консультантов — в 5,5 раз.

Согласно исследованию Авито Работы, растут и зарплаты сотрудников банков. Так, кредитные специалисты за прошедший год в среднем по стране стали получать на 29% больше — 51 322 рублей вместо прежних 39 743 рублей.

Интересно, что еще осенью, по данным Superjob, лидером «удаленки» была сфера IT и телеком – на ее долю приходилось до 80% всех вакансий с таким типом занятости. А вот финансовая сфера занимала вторую строчку рейтинга.

В настоящее время в число деятельностей, где активно нанимают удаленных сотрудников, входят HR, торговля, реклама и маркетинг.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.