Google приостановит повышения до средних и руководящих должностей
Руководство Google сообщило, что в предстоящем цикле оценки эффективности сотрудников не планирует активно повышать менеджеров до средних и руководящих должностей, так как компания ощущает замедление роста.
В Google прокомментировали свое решение тем, что сейчас компания ощущает стагнацию и необходимости в большом количестве управленцев среднего и высшего звена попросту нет.
«Обычно мы увеличивали количество руководящих должностей пропорционально расширению всей базы сотрудников. Из-за более медленных темпов найма мы планируем меньше продвижений до уровней L6* и выше, чем во времена быстрого роста Google.», — говорится в электронном письме компании, опубликованного изданием CNBC.
Изменения в системе должностных повышений связаны с новой системой оценки производительности Google Reviews and Development (GRAD), которая сейчас активно внедряется в компании. Уменьшение количества сотрудников, получивших высокие оценки — одно из последствий этой системы. Кроме того, теперь оценка работы менеджеров будет проводиться лишь раз в год (до ее внедрения оценка проходила дважды в год).
По мнению экспертов издания CNBC, как и все крупнейшие IT-компании, Google имеет проблему с «раздутой» прослойкой руководителей среднего звена, что негативно сказывается на эффективности работы. Сейчас компания пытается оперативно решить эту проблему как с помощью новой системы оценки качества работы, так и уволив 12 тысяч «лишних» сотрудников (6% всего штата компании).
*Google использует систему уровней, которые обозначаются буквой L и числом от 3 до 10. L6 относится к первому уровню старшего персонала и обычно включает людей с опытом работы от 10 лет.
Источник: CNBC
