Индексация отменяется: зафиксирован разрыв в зарплатах между ключевыми сотрудниками и массовым сегментом

Эксперты проанализировали динамику медианных зарплат в российских компаниях за 2024 и 2025 годы. Главный вывод исследования: рынок труда окончательно отказался от принципов равномерной индексации, перейдя к точечной поддержке наиболее дефицитных специалистов. В то время как одни профессии показали рекордный рост доходов (до 30% и выше), другие столкнулись со стагнацией или даже снижением медианы.

«Средний рост медианных зарплат составил около 17–18% год к году. Однако это не общий разгон рынка, а следствие жесткой конкуренции за узкие компетенции. Универсальные решения в компенсационной политике больше не работают», — комментирует Борис Курбатов.

Лидеры роста: дефицит и операционка

Наибольшую прибавку в 2025 году получили специалисты, критически важные для выручки и бесперебойной работы бизнеса. Абсолютным лидером по динамике стал директор по продажам, чья медианная зарплата выросла со 150 до 200 тысяч рублей. На 40 тысяч рублей увеличились доходы DevOps инженеров (со 180 до 220 тыс.), программистов-разработчиков (со 100 до 140 тыс.) и менеджеров активных продаж (с 60 до 100 тыс.).

Высокий спрос затронул и производственно-сервисные роли: шеф-повара (85 → 120 тыс.), машинисты экскаватора (120 → 150 тыс.) также вошли в список профессий с максимальным ростом.

Зона стагнации и сдельные минусы

В то же время исследование выявило сегменты, где медианная зарплата замерла. Это роли со стандартизированными функциями и широкой представленностью кандидатов, такие как менеджеры по закупкам (69 → 70 тыс.) и системные администраторы (60 → 61 тыс.).

Снижение медианы зафиксировано в профессиях с высокой долей комиссионных. В частности, у менеджеров по продажам автомобилей и специалистов по недвижимости показатель упал со 120 до 100 тысяч рублей. Эксперты связывают это с пересмотром структуры оплаты труда: компании переносят акцент на бонусы, сдерживая рост фиксированной части, чтобы сохранить гибкость управления затратами.

Что это значит для бизнеса?

Рынок вступил в фазу фрагментации, где стратегия найма строится по принципу «лучше меньше, но квалифицированнее». Для HR-директоров и собственников бизнеса это сигнал о необходимости тонкой настройки компенсационной политики. В условиях высокой прозрачности рынка решающую роль играют уже не только цифры в оффере, но и скорость принятия решений, качество управления и сила HR-бренда.

Источник: Dream Job