Каждый десятый россиянин готов получать зарплату в цифровых рублях

Отношение экономически активных россиян к цифровому рублю постепенно становится более открытым. Согласно исследованию SuperJob, 10% готовы полностью перейти на зарплату в цифровой валюте, а ещё 5% согласны получать в ней часть дохода.

Тем не менее, большинство респондентов (67%) пока выступают против такого формата выплат, а 18% затруднились ответить. Массовое внедрение цифрового рубля запланировано на 1 сентября 2026 года, после успешного завершения пилотной фазы.

Исследование также выявило различия в восприятии цифрового рубля среди различных групп:

  • По полу: мужчины демонстрируют большую готовность — 11% согласны на полный переход, 8% — на частичный. Среди женщин эти показатели составляют 8% и 3% соответственно.
  • По возрасту: наиболее открыта к инновации молодёжь до 35 лет. В этой категории 14% готовы получать зарплату полностью в цифровых рублях, 7% — частично. Среди граждан 35–44 лет эти доли составляют 6% и 5%, а среди респондентов старше 45 лет — 5% и 3%.

Эксперты отмечают, что общественное мнение постепенно эволюционирует от пика скепсиса к стадии осторожного принятия. Если в июне 2025 года лишь 8% россиян были готовы к оплате труда в цифровом рубле, то к январю 2026 года доля сторонников этого формата заметно увеличилась.

Источник: sostav.ru

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.