Минцифры хочет направить сотрудников аккредитованных ИТ компаний работать преподавателями

Минцифры сейчас прорабатывает с ИТ отраслью вопрос о сотрудничестве – планируется, что крупные компании с выручкой от 1 млрд рублей в год должны будут направлять сотрудников для преподавания в вузах, организовывать стажировки для студентов и помогать с техническим оснащением учебных заведений.

Как пояснили в ведомстве, привлечение крупных IT-компаний из реестра ведомства к образовательному процессу станет обязательным условием для сохранения льгот и аккредитации. Ожидается, что мера поможет повысить квалификацию выпускников и затронет уже устоявшиеся на рынке компании, но не повлияет на стартапы. Для оценки финансовых затрат ИТ-компаний Минцифры собирает данные о средней стоимости обучения по различным программам в вузах.

По словам участников рынка, уже сейчас многие крупные ИТ компании организовывают программы обучения и стажировок, но после того, как это станет обязательным, возникнет вопрос зависимости сохранения аккредитации от возможности согласовать программу с вузами. По мнению бизнеса, это будет нести определенные риски.

Представители Ассоциации больших считают, что бизнес сам должен определять вектор развития своих образовательных программ, а жёсткая регламентация отношений создаст серьёзную бюрократическую нагрузку.

Источник: https://habr.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.