Поиск работы затянется: HR-эксперт Золошкова спрогнозировала рост срока трудоустройства

К концу 2026 года средний срок поиска работы в России может увеличиться еще на две-четыре недели. Такой прогноз сделала Элеонора Золошкова, руководитель направления подбора персонала.

По словам эксперта, удлинение сроков связано с несколькими факторами. Во-первых, работодатели стали гораздо внимательнее подходить к выбору кандидатов: компании увеличивают количество этапов отбора и дольше принимают решения, стремясь минимизировать риски при найме. Во-вторых, активное внедрение ИИ-скрининга, с одной стороны, позволяет быстрее обрабатывать большие объемы откликов, но с другой — добавляет еще один уровень в воронку найма и отодвигает личное собеседование. Кроме того, растет взаимная осторожность: кандидаты тщательнее изучают потенциальных работодателей, а компании — проверяют соискателей. Процесс становится более осознанным, но заметно замедляется.

Золошкова подчеркивает, что ситуация будет сильно различаться в зависимости от профессии. Для массовых и «заменимых» специальностей — стандартных офисных вакансий, мидл-менеджеров без уникальной экспертизы — срок поиска может достичь 4–6 месяцев. А вот узкие специалисты, напротив, смогут находить работу за 2–3 недели, поскольку компании будут упрощать процедуры и быстрее закрывать критические позиции.

Наиболее сложной окажется ситуация для тех, чьи функции легко автоматизировать или уплотнить. В зоне риска, по мнению эксперта, находятся:

• менеджеры среднего звена с опытом 5–10 лет;
• офисные сотрудники с рутинными функциями (HR-администраторы, специалисты по документообороту, базовой аналитике);
• коммерческие директора;
• врачи узкой специализации (кардиологи, неврологи) без цифровых компетенций, а также специалисты по удаленной диагностике;
• инженеры-робототехники;
• юристы по защите персональных данных;
• специалисты по внедрению ИИ в бизнес-процессы;
• корпоративные психологи.

По прогнозу Золошковой, уже в 2027 году рынок труда окончательно перейдет из фазы «найма роста» в фазу «найма замены». Чтобы сократить срок поиска работы и повысить свои шансы, соискателям стоит адаптироваться уже сейчас.

Эксперт дает несколько рекомендаций. Вместо классического резюме лучше создавать портфолио с кейсами и измеримыми результатами — это поможет пройти ИИ-скрининг. Важным становится микроапскиллинг, то есть освоение 2–3 смежных навыков (например, рекрутер может добавить аналитику данных по найму), что сделает кандидата более гибким. Основным каналом поиска станет нетворкинг: к 2027 году, по оценкам Золошковой, 60–70% позиций будут закрываться через рекомендации. И наконец, готовность к нестандартным форматам — проектной работе или гибкому графику — превратится в конкурентное преимущество перед классическим офисом с графиком 5/2.

Источник: Газета.Ru