Виталий Милонов предложил ввести удаленку во время жары

Зампред Комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Виталий Милонов порекомендовал работодателям отпускать сотрудников работать в удаленном режиме в жаркие дни лета.

Свое обращение с пожеланием выпустить соответствующую рекомендацию чиновник направил в Минтруд. По мнению Виталия Милонова, Минтруду стоит разработать рекомендации для работодателей, которые бы можно было применять к организации труда в жаркое время летом. При этом отпускать на «удаленку» весь коллектив или его часть – пожилых и страдающих хроническими заболеваниями сотрудников, предлагается на усмотрение руководства компании. Ранее Милонов заявлял, что в жаркую погоду можно было бы сократить рабочий день хотя бы на час. Однако, по его мнению, на законодательном уровне закреплять эту норму не стоит.

Ранее Минтруд опубликовал проект приказа с рекомендациями работодателям, согласно которым температура в рабочем помещении не должна превышать +24-25 градусов, а если температура в течение дня находится в диапазоне +28,5-29 градуса, то трудиться коллектив должен на один час меньше. И чем выше температура – тем короче рабочий день.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.