Жарова Наталья

Репутацией называется создавшееся общее мнение о достоинствах и недостатках кого-либо, чего-либо. Влиять на общее мнение очень не просто, но без этого точно не обойтись ни одной компании. Каждый раз, когда мы выбираем покупку или услугу, мы открываем интернет и читаем о продавце, товаре или качестве предоставляемых услуг. Конечно, так делают не все, но большинство людей считают нужным изучить всю информацию о компании. Во времена цифровизации – это абсолютно закономерно.

В любой развивающейся компании существует миссия и цель. Есть стратегический план развития на ближайшие 5-10 лет. И это не просто зафиксированные на бумаге слова, а четко спланированные действия, которые приводят к результату.

Как и почему некоторые становятся руководителями буквально за год? На что необходимо обратить внимание, если вы нацелились на руководящую должность? Какие качества развивать в себе в первую очередь?

Многозадачность – это требования настоящего времени. Мы должны все успевать, делать качественно, много и в срок. Кто-то с легкостью живет в таком режиме, а кто-то совсем не может эффективно выстроить свою работу.

О своих самых важных HR-уроках и принципах деятельности, которые позволяют на должном уровне справляться с возложенными обязанностями, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.

Сфера Human Resources не прощает грубых ошибок, которые как ружье в театре – все равно обязательно выстрелят. Каких промахов здесь важно не допустить, порталу HR-tv.ru рассказал Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.

Счастливы врозь. Когда отношения компании и работника себя изживают, взгляните на ситуацию трезво: если есть хоть одна из 3-х нижеперечисленных причин, надо расставаться. Своим опытом с порталом HR-tv.ru поделилась Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.

В чем особенности формирования команды харизматичного руководителя, почему быстро найденный кандидат – почти гарантия совместимости членов коллектива, а решение о неподходящем коллеге нужно принимать молниеносно, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.

«Работать надо с каждым соискателем, давать абсолютно каждому обратную связь, корректно отказывать и объяснять причину отказа. Да, это очень долго, рутинно, но без этой работы очередей в двери своей компании вы можете и не увидеть». Как сделать так, чтобы желающие работать у вас высокопрофессиональные кадры никогда не переводились, порталу HR-tv.ru рассказала Наталья Жарова, директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans.

Какие профессии сейчас самые востребованные и высокооплачиваемые? Чему обучиться, чтобы никогда не знать нужду в деньгах, порталу HR-tv.ru рассказала директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans Наталья Жарова. Она назвала 6 самых перспективных для освоения направлений и поделилась 5 лайфхаками успешной карьеры.

Почему нельзя ставить точку в сопроводительном письме, какими словами расположить к себе рекрутера и что вам позволит забыть обо всех правилах составления сопроводительных писем, порталу HR-tv.ru рассказала директор по персоналу логистической компании V.I.G. Trans Наталья Жарова.