Материалы по теме: Самомотивация

Статьи
Как приблизиться к методам бирюзового управления?
Процюк Александр
Как приблизиться к методам бирюзового управления?
Если вы не разделяете некоторых взглядов бирюзового управления, но вам нравится идея таких компаний, то вам необязательно полностью перекраивать свою компанию - воспользуйтесь теми методами, которые вы считаете приемлемыми
Теория «пряника»: инициатива снизу
Кудишина Элина
Теория «пряника»: инициатива снизу
Актуальные ресурсы для HR — книги, блоги, подкасты
Хомич Марина
Актуальные ресурсы для HR — книги, блоги, подкасты
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Зорин Александр
Что посмотреть: лучшие фильмы для мотивации сотрудников
Как вернуть «огонь» в глазах сотрудников-старожилов
Мухортин Константин
Как вернуть «огонь» в глазах сотрудников-старожилов
Юстус Генрих
Дедлайн: 5 быстрых способов заставить мозг работать
Наш мозг – сложный орган и до сих пор и до сих пор в большой степени остается загадкой. Рассмотрим пять лайфхаков, которые помогают быстро запустить работу мозга в условиях дедлайна и повышают его производительность
Богач Артем
Мотивация и дисциплина: как грамотно их применять
Спор между пропагандистами дисциплины и мотивации о том, какой же способ лучше для бизнеса, не угаснет, пожалуй, никогда. Оба инструмента по-своему хороши, имеют определенные достоинства и недостатки. Сегодня мы попробуем разобраться, какой из них и когда нужно применять.
Мейдер Светлана
Похвала - лучшая мотивация медицинских сотрудников
Медицинский персонал во все времена считался и считал себя особой кастой. Признание заслуг, оценка высоких результатов порой мотивирует их лучше, чем премия.
Конвисар Елена
Культура саморазвития: как научить персонал постоянно учиться
Компании часто используют обучение как мотивацию для персонала. Но каждый ли сотрудник хочет развиваться? Как развить внутреннее стремление становиться лучше? Как проверить склонность человека к развитию еще на собеседовании? Как создать культуру самообучения?
Как связаны мотивация сотрудников и прибыль компании
Хачатурян Михаил
Как связаны мотивация сотрудников и прибыль компании
Как мотивировать топов
Ваганова Наталья
Как мотивировать топов
Лебедь Юлия
Нематериальная мотивация персонала: опыт GSK
Сегодня многие компании понимают, что успех бизнеса сводится не только лишь к достижению высоких профессиональных результатов любой ценой. Все большее значение приобретает социальный аспект управления персоналом. В первую очередь это касается заботы о сотрудниках и их мотивации. Поэтому любая успешная компания стремится создать условия, обеспечивающие сотруднику психологический комфорт и возможность для самореализации.
Иванова Светлана
Саморазвитие: как найти себя и сделать лучшее, на что ты способен
Моделирование собственной успешности в жизни вообще и в работе как важной ее составляющей. Возможно ли это? Разумеется! Каждый человек - строитель своей биографии. Для тех, кто кто ищет работу и разуверился в своих силах, так и тем, кто вполне успешен, но хочет добиться еще большего эта статья.
Руппель Татьяна
Ирина Хакамада: «На столичном рынке бизнес-коучинга 5-6 профессионалов»
Кандидат экономических наук, доцент, общественный деятель, писатель, телеведущая, экс-депутат Государственной Думы, кандидат в президенты РФ 2004 года. Все это про Ирину Хакамаду. И действительно, чем бы ни занималась эта умная и эрудированная, мудрая, хрупкая и в то же время сильная, красивая женщина, она везде достигает ошеломительного успеха. В 2008 году Ирина Хакамада официально объявила о своем уходе из большой политики. Но отправилась после этого она вовсе не на побережье Майами, а развивать зарождающийся в России рынок коучинга, где очень скоро стала одним из самых востребованных бизнес-тренеров страны. Спустя несколько дней после презентации своей новой книги – «Рестарт. Как прожить много жизней» – Ирина Хакамада дала редактору портала Hr-tv.ru Татьяне Руппель, эксклюзивное интервью.
Редакция
А вы сколько дней без происшествий? 4 кейса по охране труда
Что делают компании, чтобы обезопасить труд работников? Как берегут их жизнь, здоровье, улучшают условия? HR-tv.ru представляет четыре кейса: вы узнаете, как в Coca-Cola ускорили процесс обнаружения потенциальных опасностей и что изображено на табло, которое прекрасно мотивирует коллектив предупреждать ЧП; как в Imperial Tobacco вдвое снизили число ДТП; что значат четыре ноля в девизе «Балтики-Хабаровск» и как боролись со стрессом в Воронежском филиале «ЕВРОЦЕМЕНТ груп».
«Ужин с Ричардом Брэнсоном». История успешного человека, которая меня вдохновляет
Торина Юлия
«Ужин с Ричардом Брэнсоном». История успешного человека, которая меня вдохновляет
Видео
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
Пинтосевич Ицхак
Плох тот солдат, который не мечтает стать CEO
Гармония, результативность и умение радоваться жизни – три показателя успешного человека от Ицхака Пинтосевича, тренера успеха и автора 12 книг. В интервью HR-tv.ru Ицхак рассказал, как держать себя и свои мысли в форме, что нужно сделать, чтобы стать СЕО, и как оставаться мотивированным дойдя до цели.
Век живи – век коучись
Альварес Дэниел
Век живи – век коучись
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
Фролова Людмила
Без сохи – не пахарь, без молотка – не кузнец: инструменты эмоционального коучинга
Life and work balance. Ч.2
Ланда Светлана
Life and work balance. Ч.2
Life and work balance. Ч.1
Ланда Светлана
Life and work balance. Ч.1
Кусембаев Рашид
Как мотивировать себя на изучение иностранного языка?
Какие преимущества дает изучение иностранного языка? Как иностранные языки помогают в карьере? Как мотивировать себя на изучение языков? Рассказывают: Основатель школы иностранных языков «Преодолей барьер» Владимир Ковин и Совладелец школы иностранных языков «Преодолей барьер» Рашид Кусембаев.
Гандапас Радислав
Лидерство. Радислав Гандапас
Кто такие лидеры и в чем их ценность для компании? Можно ли развить в себе лидерские качества? Как воспитать лидеров в своей команде? Рассказывает бизнес-тренер, специалист по лидерству Радислав Гандапас.
Редакция
Time management Ч.2
Существуют ли какие-то фундаментальные законы правильного планирования времени? Как психологически настроить себя, чтобы быстро не сойти с начатого пути? Рассказывает Директор Международного университета нейролидерства и коучинга, сертифицированный коуч и бизнес-тренер Светлана Хамаганова.
Редакция
Как найти свое предназначение
Как найти свое предназначение? Какие шаги предстоит сделать? Сложно ли найти дело всей своей жизни? Рассказывает бизнесмен и тренер Павел Кочкин.
Коммуникативные барьеры
Лев Инга
Коммуникативные барьеры
Как сделать карьеру?
Ананьева Татьяна
Как сделать карьеру?
Редакция
Как добиться успеха?
Как добиться успеха? Как научиться ставить цели и добиваться их? Как определить: кто ты есть и кем ты хочешь быть? Формулу успеха раскрывает бизнесмен, бизнес тренер Павел Кочкин.
Новости

Рекомендуемые материалы

Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Выращены с любовью: как укрепить командный дух сотрудников с помощью сада-огорода в офисе
Борис Дубов
Выращены с любовью: как укрепить командный дух сотрудников с помощью сада-огорода в офисе
Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании
Марина Ускова
Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании
Елена Литвинова
Горизонтальное развитие: рост без повышения в должности

Сильный специалист делает свою работу хорошо, потом ещё лучше. А дальше компания предлагает ему перестать делать эту работу и начать управлять теми, кто её выполняет.

Большинство компаний предлагает только вертикальный рост. Следующая ступень карьерной лестницы означает управление людьми. Но управление и профессиональная экспертиза — разные навыки, и не каждый сильный специалист хочет или умеет управлять. Сегодня, эксклюзивно для издания TheHRD.ru, Елена Литвинова, со-основатель бюро стратегических сессий [able], эксперт по фасилитации и стратегированию, рассказывает о горизонтальном развитии.
Анастасия Могилевская
ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени

Игнорировать ИИ в работе — всё равно что отказываться от лифта, когда лестница ведёт на двадцатый этаж. К результату придёшь, но дольше и устанешь.

При этом искусственный интеллект не делает работу за тебя — он помогает быстрее пройти часть пути. Поиск и первичная обработка информации, создание фактуры для текста, структурирование данных, подготовка вариантов формулировок, анализ больших объёмов информации — задачи, в которых ИИ действительно может быть полезен. Специально для TheHRD.ru PR-менеджер Анастасия Могилевская поделилась своими советами.
Елена Литвинова
Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

У распределённой команды нет общего рабочего дня. Москва только садится за работу — Владивосток уже собирается домой. Физически в сутках нет восьми часов, которые были бы рабочими одновременно для всех.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Голоса Билайна
Голоса Билайна
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах
Александра Юстус
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.

Еврохим- Номинация Digital Solutions

Я представляю вам наш кейс «Цифровая экосистема Еврохима: от кандидата до эффективного сотрудника». Нашей задачей было упростить путь нашего сотрудника, начиная от первого контакта с рекрутером и в целом от подачи заявки на подбор до получения допуска к самостоятельной работе и выхода на эффективность наших новичков.
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Любовь Кутузова
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Софья Ручко
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

Мероприятия

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.