Введите фамилию.
Введите имя.
На указанный адрес электронной почты вы получите уведомление об успешной регистрации, а так же код для подтверждения.
Номер телефона используется для входа на сайт.
Минимальная длинна пароля 8 символов. Пароль может содержать заглавные и строчные буквы, цифры и специальные символы. Например: oNQZnz$Hx2.
Судьи восстановили в должности сотрудницу, которая написала заявление на увольнение по собственному желанию и отправила его по электронной почте, после чего попыталась отозвать свое решение, но работодатель проигнорировал это. В итоге организация лишилась более 800 тысяч рублей, выплаченных в качестве компенсаций.
Работодатель одержал победу в трудовом споре, который дошел до трех судебных инстанций. Все они единодушно отклонили иск сотрудника, требовавшего признать незаконным отказ в увольнении по заявлению, поданному его представителем.
Работодатель вправе наказывать сотрудников за несоблюдение требований к спецодежде, если это правило закреплено в локальных актах и связано с охраной труда. К такому выводу пришёл суд, рассматривая дело помощника машиниста тепловоза, который получил дисциплинарное взыскание за работу в джинсах вместо форменных брюк.
Учитель физкультуры Иван Олишевец обратился в суд с иском к московской школе, требуя восстановить объём учебной нагрузки и выплатить недополученную зарплату после выхода из отпуска по уходу за ребёнком. Об этом сообщают «Известия».
Ключевой вывод судов: При сокращении работодатель обязан предлагать сотруднику только полностью свободные вакансии, а не места временно отсутствующих работников (например, находящихся в декретном отпуске) или совместителей.
Суд вынес решение по делу оспаривания увольнения, встав на сторону работодателя, который провёл сокращение должности. Основанием для отказа в удовлетворении иска послужили недобросовестные действия сотрудника, который пытался помешать процедуре с помощью сомнительных справок и тайно оформленного больничного.
Суд восстановил работника, уволенного за неявку в офис, и разъяснил, как должны оформляться такие визиты.
Решение напоминает работодателям о необходимости тщательно оценивать уважительность причин отсутствия сотрудника. Суд трех инстанций восстановил на работе сотрудника, уволенного за прогул, и взыскал с компании-работодателя компенсацию более 140 000 рублей. Причиной стало то, что работодатель проигнорировал уважительные причины отсутствия сотрудника, связанные с экстренной госпитализацией его престарелой матери.
Судебное решение по делу оператора АЗС устанавливает важный прецедент для работодателей, чьи сотрудники работают на обособленной территории. Инцидент произошел, когда работница, закончив ночную смену, шла к своей машине и упала, сломав руку.
О том, как в эпоху турбулентности HR перестает быть сервисной функцией: сегодня именно он все чаще становится архитектором организационной модели, от которой зависят устойчивость бизнеса, скорость изменений и качество решений. Об этом расскажут HRD из ТОП-1000 Комерсант Дмитрий Коржнев и HRD, HR-AI визионер Кирилл Баннов.
«Мы не можем просто купить лояльность людей зарплатой и ДМС» – эта фраза давно вышла за пределы HR-конференций. В консалтинге, где каждый час специалиста прямо влияет на качество клиентского сервиса, это уже не риторика, а ежедневная управленческая реальность.
64% работодателей уже нанимают сотрудников 45+. Почему «серебряные кадры» перестали быть социальной ответственностью и стали прагматичным бизнес-решением? Разбираем инструменты удержания, наставничество как мост поколений и конкретные шаги для HR с Еленой Парфеновой – карьерным консультантом, экспертом в управлении персоналом, наставником.
Проект: “Лучшие люди”
21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.
Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.
Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
На старте бизнеса фундаментальная сила основателя – скорость, контроль и личное участие в решении проблем – часто приводит к успеху. Но со временем та же модель «я всё сделаю сам» начинает душить компанию. Один сильный стиль управления (операционная хватка или стратегическое видение) помогает запустить бизнес, но для масштабирования его уже мало. Особенно критично, когда лидер не готов переключаться и продолжает «рулить» всем в ручном режиме.
Компания Сбер, проект номинации Digital Трансформация Года.
Выездная программа по обмену опытом
4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026
17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026
Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.
26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.
Программа — практическое погружение в ведущие ритейл-бизнесы Бразилии. Разбор реальных кейсов, бизнес-процессов и внедряемых решений. Для владельцев, топ-менеджеров, директоров по логистике, стратегии и инвесторов. Получите не теорию, а понимание: какие модели работают, что внедрить и каких ошибок избежать. Контакты, нетворкинг, готовые идеи.
