Материалы по теме: Утечка информации

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution

Главный парадокс 2026 года — рынок труда поменялся не из-за кандидатов. Поменялись сами работодатели — их страхи, ожидания и требования к людям. Компании устали от ошибок в найме, перегрузки команд и постоянной нестабильности. И теперь активно создают образ “идеального сотрудника”, а люди учатся под него подстраиваться: не только хорошо делать свою работу, но и выдерживать высокий темп, спокойно реагировать на хаос, быстро адаптироваться, быть удобнее, позитивнее, чем они есть на самом деле. В итоге образ «идеального кандидата» становится всё менее реалистичным. Сегодня своей экспертизой поделится Анна Покровская, рекрутер.

Когда руководители говорят о мотивации рабочих, водителей, кладовщиков и других сотрудников, которых принято относить к «синим воротничкам», первое, что звучит – зарплата. Но опросы увольняющихся и антропологические наблюдения в цехах и на складах предприятий показывают: люди уходят не только из-за низкой ставки. Частой причиной перехода в другую организацию являются хаотичный график, равнодушие мастера, сломанный душ в раздевалке или неудобная развозка. В статье Сергей Орлов-Горский, корпоративный антрополог и старший консультант по корпоративной культуре, разбирает, что на самом деле удерживает синих воротничков и с помощью чего можно выстроить систему нематериальной мотивации.

Проект: Internal Talent Pool участвует в номинации Digital Solutions.

Несмотря на то, что в России сейчас рынок работодателя, искать и привлекать талантливых сотрудников всегда непростая задача. И чем выше квалификация и больше лет опыта у кандидата, тем больше усилий нужно приложить, чтобы его заинтересовать.

В номинации GET TEAM Международной бизнес-премии WOW!HR Х5 Транспорт представила кейс по корпоративному амбассадорству — проект «Рулевые». О том, как сотрудники становятся настоящими проводниками ценностей и философии компании, рассказал Дмитрий Соломыков, менеджер направления развития бренда работодателя и лидер проекта.

Мы расскажем об истории создания и развития программы «Рулевые», ее влиянии на внутренние процессы компании, раскроем цели проекта и поделимся результатами!