Материалы по теме: кросс-команды

Сегодня хочу рассказать вам про еще один проект – «Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation».

Про поколение Альфа написаны сотни статей о том, как оно перевернёт рынок труда. Но ни один его представитель ещё не работает по-настоящему. Единственное, что HR может сделать сейчас честно, это отделить измеренное от придуманного. Разбирается Ульяна Клочкова, эксперт ассоциации экспертов кадрового развития «Люди. Бизнес. Будущее».

Проект: “Лучшие люди”

21 и 22 апреля 2025 года в Москве состоялась X Юбилейная бизнес-премия и конференция по управлению персоналом WOW!HR Россия.

Победители – лучшие проекты в сфере управления персоналом, были определены путем голосования номинантов и гостей мероприятия.

Кросс-функциональные команды создаются, чтобы соединить разный опыт и разные компетенции. Но именно там, где встречаются двадцатипятилетний маркетолог и пятидесятилетний инженер, чаще всего вспыхивает скрытый конфликт – возрастной. Мы делим коллег на «зумеров, которые ничего не хотят» и «бумеров, которые ничего не понимают в современных технологиях», и этим собственными руками разрушаем то, ради чего команду собирали. О том, почему поколенческие мифы не выдерживают проверки практикой и что с этим делать HR и руководителю, рассуждает Артём Ступак – клинический психолог, коуч ICF, бизнес-тренер.

«Голоса Билайна» – это геймифицированная экосистема амбассадорства, в которую включены активные и лояльные сотрудники. Мы проводили исследование внутри «Билайна» и заметили некую особенность. Сотрудники в компании хотят не только материальную мотивацию, но и систему благодарности и публичного признания.

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution