55% рекрутеров отметили сложности с подбором персонала в 2024 году
Рекрутинговая компания Get Experts представила результаты исследования о трендах найма в 2024 году и ожиданиях на 2025 год. В опросе участвовали 837 руководителей, топ-менеджеров и HR-специалистов из различных отраслей России.
55% работодателей отметили, что в 2024 году процесс подбора сотрудников стал сложнее, чем в предыдущие годы. 34% считают, что ситуация осталась прежней, 6% — что стало легче, а 5% затруднились с ответом. Основные трудности связаны с высокими зарплатными ожиданиями кандидатов (76%) и нехваткой специалистов нужного уровня (51%). Также 39% соискателей предпочитают удаленную или гибридную работу. Также респонденты отметили нехватку узких (38%) и молодых (29%) специалистов.
Чаще всего о возросших трудностях с наймом говорят представители следующих отраслей: FMCG, включая табак и алкоголь (83%), металлургия (82%), медицинское и лабораторное оборудование (80%), производство химического сырья (80%) и строительство (59%). О том, что стало легче, больше упоминали компании из сфер автомобильного бизнеса (21%) и финансов (19%). Об отсутствии значимых изменений часто заявляют в логистике (50%), ИТ (44%), строительстве (36%) и медицине и фармацевтике (35%).
Работодатели, которые считают, что привлекать персонал стало легче, указывают на расширение возрастных рамок кандидатов (42%) и наличие квалифицированных специалистов на рынке (41%). Также рекрутеры, настроенные оптимистично, считают, что благодаря возможности нанимать удаленных работников расширилась география поиска (35%), также появилась возможность рассматривать соискателей из смежных сфер (26%) и приглашать специалистов на фриланс или проектную работу, а не на постоянной основе (23%).
В 2024 году численность персонала увеличилась в 39% компаний, в то время как 16% сообщили о сокращении. Основные причины роста — увеличение объемов производства и открытие новых направлений бизнеса. Наиболее часто называемые работодателями причины роста числа сотрудников — увеличение объемов производства (21%), открытие новых направлений бизнеса (21%), увеличение доли рынка (14%) и изменение организационной структуры (14%). Также называли и другие причины: рост конкуренции, появление новых инвесторов или собственников, слияние компаний, внедрение новых технологий и т. д.
Чаще всего о росте количества работников в 2024 году говорят работодатели из сфер финансов (63%), производства химического сырья (60%), ИТ (56%), FMCG (52%), логистики (50%) и автомобильного бизнеса (50%).
Что касается текучести, то чаще других о ней сообщали компании из сфер FMCG (51%), производства химического сырья (50%), металлургии (45%) и строительства (41%). О сокращении текучести чаще говорили представители в автомобильном бизнесе (79%), логистике (50%), металлургии (45%) и ИТ (44%). По доле компаний, где этот показатель не изменился, лидирует производство медицинского и лабораторного оборудования (30%).
В 2025 году 83% работодателей планируют нанимать новых сотрудников, из них 44% собираются увеличить штат. Наиболее востребованные направления включают продажи, ИТ и производство, отмечают эксперты Get Experts.
Как отмечается в исследовании, сейчас кадрового резерва нет у 42% компаний, но 13% из них планируют его создание в 2025 году. Остальные 5% участников опроса затруднились с ответом.
При этом 30% работодателей, заявивших о планах по сокращению штата, не смогли озвучить уровень этого сокращения. Остальные ответы распределились так: уволить до 10% своих работников планируют в 15% компаний, 11-20% — 25%, 21-40%, 41-60% и 61-80% — по 10%. Расстаться практически со всеми своими сотрудниками (80-100%) намерены менее чем в 1% компаний.
