Больше половины компаний не имеют особых требований к внешнему виду сотрудников

Почти 55% компаний не предъявляют никаких требований к внешнему виду своих сотрудников, выяснили сервисы «Работа.ру» и «СберПодбор» в ходе своего исследования, в котором приняли участие более 400 представителей бизнеса из разных регионов России.

Наиболее распространённым стилем является smart-casual, который используется в 24% организаций. 10% компаний придерживаются норм специализированной одежды, связанной с безопасностью труда, а деловой стиль (business casual) применяется в 9% случаев. Строгие правила, требующие деловых костюмов или формы, встречаются лишь в 2% организаций.

В большинстве компаний (77%) требования к внешнему виду касаются только одежды. Ограничения на маникюр, макияж и татуировки на открытых участках тела действуют в 12% компаний, а ограничения на количество украшений — в 10%. В 8% организаций также регламентируется укладка волос и бороды.

При этом в 91% случаев требования к внешнему виду не зависят от пола и распространяются на всех сотрудников одинаково.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.