Цукерберг объяснил сотрудникам причины массовых увольнений

Марк Цукерберг провел с сотрудниками Meta* видеоконференцию и объяснил причины массовых увольнений, а также рассказал, почему на фоне финансового кризиса выплатил большие премии топ-менеджерам.

На онлайн-встрече Цукерберг поддержал сотрудников компании, которые поделились переживаниями относительно недавних сокращений – 11 тысяч человек были уволены осенью 2022 года, а еще 4 тысячи – на прошлой неделе. При этом он признался, что не отрицает возможности еще одной волны увольнений до конца года, не считая запланированных сокращений в бизнес-подразделениях в мае. Говоря об увольнениях, Цукерберг подчеркнул, что вся ответственность за принятые решения лежит только на нем, тем не менее, эти решения были объективными – макроэкономические и политические проблемы, а также последствия пандемии Covid-19 негативно сказались на деятельности всех сфер.

В ходе конференции многие сотрудники Meta интересовались, почему несмотря на непростое положение дел в компании, менеджеры высшего звена, принимающие значимые решения, не столкнулись с последствиями своих же решений: все руководители компании при аттестации получили индивидуальные оценки производительности в диапазоне от 125% до 165% и крупные премии. Такие оценки показывают, что руководитель очень компетентен, а его решения благотворно влияют на рабочие процессы. Однако, по мнению сотрудников компании, эти данные никак не соотносятся с реальными финансовыми показателями Meta. В то время как топ-менеджерам выплатили годовые бонусы в размере от 300 тысяч до 940 тысяч долларов, рядовым сотрудникам срезали бонусные выплаты, а оценка их работы «проводилась более сурово, чем когда-либо».

По данным из открытых источников, самые большие бонусы получил директор по продукту Кристофер Кокс – ему компания заплатила 940 тысяч долларов, а минимальную выплату получила операционный директор Шерил Санберг, ушедшая из Meta в сентябре прошлого года – 298 тысяч долларов. В среднем, руководители компании получили по 700 тысяч долларов каждый.

* Meta признана экстремистской организацией и запрещена в России.

Источник: https://www.businessinsider.com/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.