Депутаты предлагают уменьшить испытательный срок на рядовые позиции

Глава отделения "Единой России" в законодательном собрании Санкт-Петербурга Павел Крупник направил главе Минтруда РФ Антону Котякову письмо, в котором просит оценить возможность корректировки трудового законодательства в части снижения максимального периода испытательного срока при приеме на работу до одного месяца (за исключением руководящих должностей и ряда профессий, требующих высокой квалификации соискателя). Об этом сообщает Москва24.

Крупник обратил внимание, что максимальный испытательный срок стали устанавливать и при найме на рядовые трудовые позиции. Как отметил депутат, работодатели часто злоупотребляют этим: могут уменьшать зарплату на это время или просить работать сверх нормы.

По его мнению, работодатель еще на этапе собеседования и тестового задания может оценить, подходит ли кандидат на должность. Крупник не считает нужным, чтобы сотрудники на рядовых позициях проходили максимальный испытательный срок, поскольку он только заставляет их больше нервничать.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.