Эксперт Воинова: способ выплаты зарплаты регулируется договором и законом, а не желанием работника
Юлия Воинова, руководитель отдела кадрового учета разъяснила правовые рамки получения зарплаты наличными. Она подчеркнула, что этот вопрос регулируется не только удобством сотрудника, но и трудовым и валютным законодательством.
Ключевые положения:
- Основание — статья 136 ТК РФ. Зарплата выплачивается либо через кассу работодателя, либо безналичным перечислением на счет, указанный в трудовом договоре.
- Изменение способа. Если в договоре закреплен безналичный расчет, переход на наличные возможен только по взаимному согласию сторон с оформлением письменного допсоглашения. Личные обстоятельства работника (например, блокировка счета) не обязывают работодателя менять способ выплаты.
- Ограничения для иностранцев. Выдача зарплаты наличными иностранным гражданам без вида на жительство запрещена валютным законодательством РФ.
- Обратная ситуация. Если в договоре изначально предусмотрена выплата наличными и у компании есть касса и кассир, работодатель не вправе отказать в таком способе.
Таким образом, возможность получения зарплаты наличными определяется не текущим желанием сотрудника, а условиями договора и нормативными требованиями.
Источник: Газета.Ru
