Группа UniCredit получила сертификат Top Employer 2019 в Европе. ЮниКредит Банк получил сертификат лучшего работодателя Top Employer 2019 в России

Группа UniCredit рада сообщить о получении уже второй год подряд сертификата лучшего работодателя от Top Employers Institute, подтвердившего высокие стандарты работы с персоналом в Группе и ее статус отличного места для работы.

Ежегодное международное исследование, проводимое Top Employers Institute, определяет лучших работодателей по всему миру — тех, кто создает прекрасные условия труда для сотрудников, воспитывает и развивает таланты на всех уровнях организации.

Группа UniCredit получила сертификат European Top Employer благодаря сертификатам, полученным в Италии, Германии, России, Хорватии и Болгарии. АО ЮниКредит Банк получил сертификат Top Employer уже в седьмой раз.

UniCredit, Группа UniCredit получила сертификат Top Employer 2019 в Европе, ЮниКредит Банк получил сертификат лучшего работодателя Top Employer 2019 в России, Валентин Тимаков, Паоло Корнетта, сертификат лучшего работодателя Европы

Процесс сертификации Top Employers основан на глубоком анализе на предмет соответствия необходимым стандартам. Все ответы прошли независимый аудит, что подтверждает превосходные условия труда в Группе UniCredit и ее принадлежность к узкому кругу компаний, получивших эти престижные сертификаты.

Top Employers Institute оценивал условия труда в Группе UniCredit по следующим критериям:

· Стратегия по развитию талантов

· Планирование трудовых ресурсов

· Привлечение талантов

· Адаптация

· Обучение и развитие сотрудников

· Оценка результатов работы сотрудников

· Развитие лидерства

· Управление карьерой и преемственностью

· Системы вознаграждения

· Культура

«Получение сертификата лучшего работодателя Европы второй год подряд подтверждает, что Группа UniCredit продолжает инвестировать в своих сотрудников, способствуя их развитию и создавая позитивную атмосферу на работе, где все сотрудники чувствуют себя вовлеченными и активно способствуют развитию Группы. Наша цель – быть одним из лучших работодателей финансового сектора Европы и для этого мы предпринимаем конкретные действия, фокусируясь на многообразии, инклюзии, уважении и этике», —   говорит Паоло Корнетта, глава Подразделения по управлению человеческим капиталом UniCredit.

«ЮниКредит Банк придает огромное значение созданию отличных условий труда для сотрудников. Признание лучшим работодателем уже в седьмой раз подтверждает, что мы находимся на правильном пути. Каждый год мы проводим опрос сотрудников, чтобы на основании его результатов стать еще лучше как работодатель. Кроме того, мы внимательно следим за современными трендами рынка труда как в России, так и за рубежом, чтобы внедрять наиболее успешные передовые практики в нашем Банке», —  говорит Валентин Тимаков, директор Департамента по работе с персоналом ЮниКредит Банка.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.