Как российские компании удерживают сотрудников
Сервис hh.ru выяснил, какие методы борьбы с текучкой кадров используют работодатели. Согласно опросу, 58% компаний сделали удержание персонала приоритетным направлением кадровой политики.
Ключевые данные исследования:
Приоритеты компаний:
- 58% работодателей давно фокусируются на удержании персонала
- 22% усилили меры в последние 2 года
- 17% пока не считают это важной задачей
Категории сотрудников:
- 49% — линейный персонал
- 13-15% — административные работники и менеджеры среднего звена
- 8% — топ-менеджеры
Популярные методы удержания:
- Финансовые стимулы (51%)
- Нематериальная мотивация (38%)
- Контрофферы с повышением зарплаты (32%)
- Обучение и развитие (30%)
- Гибкий график (28%)
Эффективность мер:
- Премии и бонусы (64%)
- Контрофферы (55%)
- Гибридный формат работы (44%)
- Соцпакет (40%)
Социальные гарантии:
- 79% компаний предлагают ДМС
- 45% — компенсацию питания и транспорта
- 25% — оплату обучения
Нина Осовицкая, директор Бренд-центра hh.ru:
"Современные HR-стратегии становятся более гибкими и персонализированными. Компании учитывают не только должность, но и возраст, регион проживания, образ жизни сотрудников".
Результативность программ:
- 19% компаний удерживают 71-90% персонала
- 49% сохраняют менее 30% сотрудников
- 3% не сталкиваются с текучкой
Источник: hh
