Лидер по высоким зарплатам — производство электро- и оптического оборудования

Осенью 2025 года эксперты выяснили, в каких отраслях чаще всего предлагают зарплату от 100 000 рублей в месяц. Абсолютным лидером стала сфера производства электро- и оптического оборудования — здесь 52% всех вакансий предполагают средний доход выше этой планки.

Больше всего высокооплачиваемых предложений в этой отрасли приходится на:

  • операторов производственных линий — 36%,
  • электрогазосварщиков — 28%,
  • наладчиков — 20%.

Второе место в рейтинге заняло тяжелое машиностроение: 43% вакансий предлагают зарплату от 100 000 рублей. Чаще всего такие условия встречаются у токарей (41%), операторов станков (41%) и сварщиков (39%).

На третьем месте — транспортное машиностроение с 37% высокооплачиваемых вакансий. Наиболее востребованы автожестянщики (36%), слесари механосборочных работ (36%) и автоэлектрики (34%).

Топ-10 отраслей по доле вакансий с зарплатой от 100 000 рублей (осень 2025):

  1. Производство электро- и оптического оборудования — 52%
  2. Тяжелое машиностроение — 43%
  3. Транспортное машиностроение — 37%
  4. Производство электроники и бытовой техники — 33%
  5. Производство промышленного оборудования и станков — 33%
  6. Строительство промышленных и инфраструктурных объектов — 31%
  7. Добыча и переработка полезных ископаемых — 30%
  8. Ремонт и отделка помещений — 29%
  9. Управление транспортной инфраструктурой — 26%
  10. Производство непродовольственных товаров — 25%

По всей России доля вакансий с зарплатой от 100 000 рублей достигла 14% от общего числа объявлений на платформе.

Региональный рост:

Наибольший рост таких предложений за год зафиксирован в Крыму (+94%), Рязанской (+75%) и Орловской (+73%) областях. В Рязанской области это связано с запуском новых производств и инфраструктурных проектов, поддержанных инвестиционными соглашениями на сумму более 30 млрд рублей.

«Активное развитие производств и инфраструктуры в регионах напрямую влияет на рост зарплатных предложений, особенно для специалистов складской логистики и промышленных рабочих», — комментирует Роман Губанов, директор по развитию «Авито Работы».

Источник: Авито Работа

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений
Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.