Ложь во спасение? Как поколение Z обманывает на собеседованиях
Почти 80% работодателей сталкиваются с молодыми соискателями (поколение Z), которые преувеличивают свой профессиональный опыт. Такие данные получили Ренессанс Страхование и сервис Зарплата.ру, опросив 1,9 тыс. руководителей российских компаний.
Кого выбирают работодатели?
- 76% отдают предпочтение кандидатам, которые могут подтвердить опыт работы.
- 12% склоняются к более возрастным специалистам (миллениалам и бумерам).
В каких профессиях чаще встречаются завышенные ожидания?
- Маркетинг и PR – 40%
- Менеджер по продажам – 28%
- Линейный менеджер – 27%
- Креативные специалисты – 25%
- Разработчики ПО – 18%
Что чаще всего преувеличивают зумеры?
- 79% – рабочие компетенции
- 32% – soft skills
- 21% – уровень владения иностранными языками
Кроме того, 45% работодателей отмечают, что молодые соискатели запрашивают зарплату выше рыночной, а 30% считают, что их ожидания не соответствуют реальным навыкам.
Какие еще запросы есть у поколения Z?
- 56% – полностью удаленный формат работы
- 55% – отсутствие рутинных задач
- 31% – гибкий график и быстрый карьерный рост
- 24% – возможность брать дополнительные отгулы
С такими требованиями работодатели сталкиваются каждые 3-4 собеседования, а 10% – на каждом втором.
Как реагируют компании?
- 74% объясняют, почему запросы невыполнимы
- 28% пытаются согласовать условия с руководством
- 10% отказывают кандидату
Корпоративное ДМС как инструмент привлечения зумеров
По словам Юлии Галаничевой, управляющего директора по ДМС группы Ренессанс Страхование, молодые сотрудники ценят медицинскую страховку, так как она дает финансовую стабильность и удобство (онлайн-запись к врачам, консультации).
К концу 2024 года число пользователей приложения компании достигло 511 тыс., причем большинство из них – зумеры.
Этот тренд показывает, что для привлечения молодых специалистов работодателям важно предлагать гибкие условия и дополнительные льготы, включая ДМС и цифровые сервисы.
Источник: Ренессанс Страхование
