Молодые люди отказываются идти работать в сферу электронных закупок
Электронная торговая площадка Росэлторг представила результаты исследования рынка труда в сфере электронных закупок. В опросе участвовали 920 специалистов, и данные показали заметное доминирование сотрудников зрелого возраста при минимальном представительстве молодёжи.
Согласно исследованию, поколение Z (зумеры) практически не представлено в отрасли. Доля работников младше 30 лет составляет всего 7%, из них лишь 1% — младше 23 лет. Основу кадров составляют специалисты 31–50 лет (75% опрошенных), что говорит о высокой ценности опыта и профессиональной компетенции в этой сфере.
Возраст также влияет на должностной уровень. Руководящие позиции преимущественно занимают специалисты от 41 года и старше, в то время как молодые сотрудники чаще работают на начальных должностях — в тендерах, закупках или договорных отделах.
Исследование выявило и гендерный дисбаланс: среди рядовых специалистов преобладают женщины (61%), однако на руководящих постах традиционно больше мужчин.
Работодатели в качестве ключевых требований к кандидатам отмечают опыт (52,46%) и профессиональные навыки (79,50%), что соответствует текущему составу работников. Однако такая ориентация на опытных кадров может привести к дефициту молодых специалистов в будущем.
Ещё одной проблемой стала неудовлетворённость среди опытных сотрудников со стажем более 7 лет. Основные причины — низкая зарплата (отметили 50% респондентов), некомпетентное руководство, отсутствие индексации зарплат, перегрузка и невозможность удалённой работы.
Таким образом, отрасль электронных торгов сталкивается с двойным вызовом: с одной стороны, старение кадров и отсутствие молодёжи, с другой — недовольство опытных специалистов условиями труда.
Источник: Росэлторг
