Мосстат: Женщины составляют половину всех работающих в Москве

Согласно исследованию Мосстата, женщины составляют почти половину всех работающих в столице, а в Подмосковье доля женщин среди работников всех сфер — 40,6%. Причем в некоторых видах труда женщины намного обогнали мужчин своей численностью.

Больше всего женщин в Москве задействовано в области социальных услуг и здравоохранения —77,6%, образования — 73,3%, HoReCa — 61,0%. Что касается сотрудников сфер ремонта автомобилей и мотоциклов, оптово-розничной торговли, то в столице доля женщин среди них составляет 55%, а в Подмосковье – 47,9%.

В областях спорта, культуры и организации досуга тоже преобладают москвички: по данным Мосстата женщины занимают там 53,7% должностей, а жительницы Подмосковья — 49%. В Москве много женщин-ученых, занятых в сферах профессиональной, технической и научной деятельности — 48,2%; в московских компаниях, занятых информацией и связью, почти 40,5% коллектива составляют женщины, в Подмосковье этот показатель равен 39,8%.

Непопулярными среди женщин сферами деятельности оказались строительство (18,4% и 14,7% в Москве и Подмосковье соответственно) и добыча полезных ископаемых (27,8% и 18,9%). Интересно, что именно в сфере строительства зарплата женщин примерно на 22 пункта выше зарплаты мужчин, а в Подмосковье — на 3,5%, при том, что, в среднем по Москве, оплата труда женщин меньше средних зарплат мужчин на 18,3% .

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.