Оператор связи МТС запретит удаленку для своих сотрудников

МТС закроет для своих сотрудников возможность работать удаленно из-за границы и закроет доступы для тех, кто находится за пределами РФ, к корпоративным ресурсам.

Как сообщили СМИ со ссылкой на внутренний источник в компании, ограничения для тех, кто сейчас работает удаленно и находится за рубежом, вступят в силу 1 июня 2023 года – именно с этого дня сотрудникам будет ограничен доступ к учетным записям.

«Им предложено вернуться в Россию. В противном случае договор с ними будет расторгнут. Решение было принято в руководстве компании ещё в конце марта. Новые требования касаются работников всех подразделений МТС», — сообщает источник в компании. При этом официальных комментариев от руководства МТС получено не было.

Как сообщалось ранее, многие российские IT компании заявили о запрете полной удаленки для своих сотрудников, а также для тех, кто находится за рубежом. В их числе «Яндекс», который ввел гибридный график и потребовал «удаленщиков» или вернуться на территорию РФ, или работать в одном из международных хабов компании (в их числе офисы компании в Турции, Сербии и Армении), «Лаборатория Касперского», которая отказала нескольким сотрудникам в релокации и работе на компанию за пределами РФ, а также VK, руководство которой призвало выбрать «рабочие места на территории России».

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.