Оплата за сверхурочную работу не является частью МРОТ
Второй кассационный суд общей юрисдикции разъяснил важный момент: оплата за сверхурочную работу не включается в минимальный размер оплаты труда (МРОТ). Это означает, что работники, трудящиеся в выходные дни, должны получать повышенное вознаграждение. Данное правило касается как сотрудников с почасовой, так и сдельной оплатой.
Справедливости добился кондуктор из Ивановской области, гражданин Д., который работал на транспортном предприятии с повременно-премиальной и сдельной системой оплаты труда. Его зарплата формировалась из множества компонентов, однако итоговая сумма оказалась недостаточной. Убедившись, что ему недоплачивают, он решил обратиться в суд. В ходе разбирательства выяснилось, что его претензии были обоснованными. Несмотря на то, что ему начисляли доплату за сверхурочные часы, общая сумма не превышала МРОТ, что является нарушением.
Адвокат Александр Зелинко, член Московского отделения Ассоциации юристов России, отметил: «Работодатели обязаны соблюдать законодательство о минимальном размере оплаты труда. Если работа включает сверхурочные часы или выполнение обязанностей в выходные, работник имеет право на соответствующие компенсации или повышенные ставки».
Таким образом, работники имеют полное право защищать свои интересы и обращаться с жалобами на работодателей, которые не соблюдают закон.
Источник: https://rg.ru/
