PayPal заплатит 1 тысячу долларов сотрудникам, живущим рядом с офисом

Глава платёжной системы PayPal Питер Тиль сообщил о том, что компания готова ежемесячно платить премию в размере одной тысячи долларов тем сотрудникам, которые будут жить в непосредственной близости от офиса.

Как сообщается в письме гендиректора, эта премия должна покрыть переработки живущих рядом сотрудников, а также компенсировать другие затраты.

Кстати, аналогичные программы уже имели место в таких компаниях как Palantir Technologies и SalesforceIQ, которые платили от одной до десяти тысяч долларов тем сотрудникам, которые жили не дальше чем 16 км от штаб-квартиры компании.

Эксперты американского рынка труда отмечают, что сейчас примерно в 4 млн вакансий фигурирует помощь с переездом поближе к месту работы. К слову, в 2020 году таких предложений было всего 2 млн.

Компания ARC Relocation, оказывающая помощь компаниям с релокацией их сотрудников, отмечает, что растет спрос на услуги по переезду, так как все больше компаний заинтересованы в том, чтобы персонал работал именно из офисов.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.