Продление срочного трудового договора: достаточно дополнительного соглашения
Эксперты подтвердили, что для продления срочного трудового договора не обязательно увольнять сотрудника и заключать новый контракт. Достаточно оформить дополнительное соглашение к действующему договору, что экономит время и упрощает кадровое делопроизводство.
Условия продления
- Сохранение основания: причина, по которой изначально был заключён срочный договор (например, сезонная работа, временное замещение), должна оставаться актуальной.
- Соблюдение лимита: общий срок действия договора, включая все продления, не может превышать 5 лет.
Правовая основа
Возможность продления предусмотрена ст. 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой изменения в договор вносятся по соглашению сторон в письменной форме.
Важно
Чётко указывайте в договоре дату его окончания. Если срок определён периодом (например, «на время проекта»), рекомендуется заранее уточнить конкретную дату завершения во избежание споров.
Таким образом, продление срочного трудового договора через дополнительное соглашение — законная и практичная альтернатива увольнению и повторному найму.
Источник: HR-Director
