Работодатели стали чаще брать на работу людей с судимостью
Новые тенденции на рынке труда
В условиях нехватки кадров российские компании постепенно смягчают требования к соискателям. Согласно исследованию, 17% работодателей готовы рассматривать кандидатов с судимостью — это в 5,5 раз больше, чем 17 лет назад.
Динамика изменений
- В 2024 году 8% компаний уже имеют в штате сотрудников с непогашенной судимостью
- В 2007 году таких работодателей было всего 3%
- За последний год показатель лояльности вырос на 2 процентных пункта
Отраслевые особенности
Наиболее открыты к таким кандидатам:
- Добывающая промышленность
- Строительство
- Энергетика
- Производство
Какие должности доступны
Чаще всего соискателей с судимостью принимают на:
- Рабочие специальности
- Должности разнорабочих
- Временные позиции
Экспертное мнение: "Кадровый дефицит заставляет бизнес пересматривать традиционные подходы к найму, — отмечают аналитики. — При этом важно понимать, что многие работодатели по-прежнему сохраняют осторожность и тщательно проверяют обстоятельства судимости".
Источник: SuperJob
