Россия и Казахстан обменялись опытом развития систем квалификаций

10 ноября состоялась деловая встреча руководителей Национального агентства развития квалификаций и АО «Центр развития трудовых ресурсов» (Республика Казахстан).

В ходе встречи стороны отметили перспективные направления для обмена опытом. В том числе было решено продолжить взаимодействие как в двустороннем формате, так и в рамках рабочей группы по сближению национальных систем квалификаций, созданной Деловым советом стран ЕАЭС.

Как отметил генеральный директор Национального агентства Артем Шадрин, Национальное агентство занимается оказанием экспертно-методической поддержкой деятельности Национального совета при президенте РФ по профессиональным квалификациям и выполняет функции Базового центра подготовки кадров. Также организация координирует работу по созданию профессиональных стандартов и квалификаций и др.

Президент АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулет Аргандыков рассказал, что миссия организации, которую он представляет, состоит в содействии развития национального рынка труда Республики Казахстан и цифровому развитию госуслуг в социально-трудовой сфере.

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.