Рынок кибербезопасности: дефицит кадров и рост зарплат
Согласно новому исследованию, выявилась нехватка квалифицированных кадров: 50 000–100 000 вакансий остаются незакрытыми.
Основные причины:
- Несоответствие навыков кандидатов требованиям работодателей.
- Завышенные зарплатные ожидания у новичков и специалистов среднего уровня.
- Только 40–50% соискателей среднего звена проходят технические собеседования.
Рост спроса на специалистов
- В 2024 году количество вакансий выросло на 18% (до 90 000).
- К апрелю 2025 года открыто 42 000 позиций.
- Наибольший спрос в:
- IT, финансах, ритейле и телекоммуникациях.
- Активных соискателей в 10 раз меньше, чем в IT (137 000 против 1 330 000).
Зарплаты выше среднего, но разрыв в ожиданиях сохраняется
- Средняя зарплата в отрасли: 99 900 руб. (+28% с 2021 года).
- Это на 36% выше среднероссийского уровня (76 200 руб.).
- Для специалистов с опытом от 6 лет:
- Работодатели готовы платить 259 200 руб.
- Ожидания кандидатов: 190 500 руб. (разница 36%).
Нехватка узкопрофильных экспертов
- Особенно востребованы DevSecOps-инженеры (всего 4% от вакансий).
- Дефицит навыков:
- Работа с Kubernetes, CI/CD, облачными платформами.
- Знания в архитектуре и управлении проектами.
Как решить кадровый кризис?
- Внедрение практико-ориентированных программ обучения.
- Системы подтверждения квалификации для сокращения разрыва между теорией и требованиями рынка.
Рынок кибербезопасности продолжает расти, но без реформ в подготовке кадров закрыть вакансии будет сложно. Компании готовы платить больше, но ищут реальных профессионалов.
Источник: hh.ru
