Смысл и ценность работы стали главными приоритетами для молодых специалистов
Конкурентная зарплата, ценный опыт для карьеры и осмысленность работы — три ключевых фактора, на которые ориентируется поколение Z при выборе работодателя. Таковы результаты ежегодного исследования карьерной платформы Changellenge Best Company Award 2026, в котором приняли участие более 9000 студентов из 40 ведущих вузов России.
Примечательно, что «смысл и ценность работы» впервые вошли в топ-3 приоритетов, сместив с третьего места «интересные и амбициозные проекты». Этот показатель последовательно рос в течение последних пяти лет, что отражает запрос молодежи на осознанную профессиональную деятельность.
На первом месте для респондентов остаётся конкурентная зарплата, на втором — ценность опыта для будущей карьеры, который отмечают 27% опрошенных. Стабильность компании сохраняет свою значимость, занимая пятую строчку рейтинга.
При этом традиционные бенефиты, такие как расширенный социальный пакет или ДМС, не входят даже в топ-20 значимых факторов. Для молодёжи важнее гибкий подход и человечная корпоративная культура, чем материальные условия или статусный офис.
Гибкость формата работы остаётся важным требованием: 44% респондентов хотят сами решать, когда работать удалённо, а 18% готовы на компромиссный гибридный режим. При этом баланс работы и личной жизни, хотя и входит в топ-3 по общей важности, редко становится ключевым фактором выбора, занимая лишь 8-е место.
Рейтинги лучших работодателей 2026 года
По общему рейтингу привлекательности для студентов лидируют:
- Альфа-Банк
- Яндекс
- Т-Банк
- Сбер
- ВТБ
В отраслевых рейтингах среди ИТ-специалистов первое место занимает Яндекс, среди бизнес-специальностей — Альфа-Банк, среди технических направлений также лидирует Альфа-Банк.
Исследование подтверждает, что для современной молодёжи важна не только оплата труда, но и ясное понимание, как их работа влияет на компанию и общество, а также возможности для профессионального развития в гибких условиях.
Источник: Changellenge Best Company Award 2026
