Спрос на гибридный формат работы среди ИТ-специалистов продолжает расти

Почти 16% сотрудников, которые сейчас работают полностью удаленно, выразили желание перейти на гибридную модель. Формат работы стал вторым по важности фактором при выборе работодателя после уровня заработной платы, и лишь 13% респондентов считают его несущественным. Согласно совместному исследованию компании Selecty и платформы hh.ru.

По словам Дарьи Кудрявцевой, директора по персоналу Selecty, изменилось само понимание гибкости: сегодня это возможность самостоятельно выбирать между офисом, удаленкой или их комбинацией. При этом работодатели стремятся вернуть сотрудников в офис из-за потери доверия — почти половина специалистов, по неофициальным данным, подрабатывает на стороне.

Текущее распределение форматов работы в ИТ-сфере выглядит так: 45,6% работают полностью удаленно, 22,6% — по гибридному графику, а 31,8% — в офисе. Интерес к гибридному формату проявляют 39% женщин и 32% мужчин.

Мария Игнатова, директор по исследованиям hh.ru, отмечает, что, несмотря на недавнее снижение числа вакансий с удаленным форматом (связанное с «отпускным» спадом), спрос на опытных специалистов остается высоким. Работодатели вынуждены идти на уступки в формате работы, чтобы привлекать и удерживать ключевых сотрудников.

Удовлетворенность форматом работы наиболее высока среди тех, кто трудится удаленно: 76% хотят сохранить текущий график. Среди работников по гибридной модели таких 63%, а среди офисных сотрудников — только 18%. При этом 40,1% офисных работников хотели бы перейти на гибрид, что почти в 2,5 раза больше, чем доля желающих полностью удалиться (17%).

На предпочтения также влияет возраст: наиболее заинтересованы в удаленной работе специалисты 26–30 лет (49%), тогда как среди профессионалов старше 45 лет таких только 33,1%. Последние чаще выбирают офис (13%) или считают формат неважным (18,2%).

Дарья Кудрявцева подчеркивает, что гибридный формат становится мощным инструментом рекрутинга и сохранения ценных кадров. Компании, предлагающие только офис, теряют до половины кандидатов на этапе рассмотрения резюме. Успешный переход к гибриду требует качественных управленческих решений, технологических инструментов и адаптации корпоративной культуры.

Источник: исследование компании Selecty и платформы hh.ru