Суд отменил увольнение за прогул: работодатель заплатит 2,2 млн рублей
Суд восстановил на работе сотрудника, уволенного за прогул во время его спора с компанией по поводу изменения графика работы, и взыскал в его пользу 2,2 млн рублей. Это решение подчеркивает повышенные риски для работодателя при увольнении сотрудника в период официального трудового конфликта.
Суть конфликта
Сотрудник не согласился с введенным новым графиком сменности и решил оспорить его в судебном порядке. Подав иск 18 мая 2023 года, он продолжил выходить на работу, руководствуясь старым, по его мнению, законным графиком.
Работодатель, в свою очередь, начал фиксировать его отсутствие в те смены, которые были установлены новым расписанием, и 28 июня 2023 года уволил его за прогул.
Позиция суда: почему увольнение признали незаконным
Суды нескольких инстанций, включая Верховный суд РФ, встали на сторону работника, указав на грубые процедурные ошибки компании:
- Увольнение в период спора. Работодатель был достоверно осведомлен о том, что сотрудник оспаривает изменения графика в суде. Увольнение в такой момент было расценено как недобросовестные действия.
- Неучет всех обстоятельств. Согласно ч. 1 ст. 81, ст. 192 ТК РФ, перед увольнением работодатель обязан был учесть все известные обстоятельства, обсудить их с сотрудником и оценить тяжесть проступка и уважительность причин его отсутствия.
- Несоразмерность наказания. Даже если факт отсутствия на рабочем месте был, увольнение — крайняя мера. Суд счел ее несоразмерной, учитывая, что сотрудник действовал в убеждении, что отстаивает свои права.
Итог и вывод для работодателей
Сотрудник был восстановлен на работе.
С компании взыскано 2,2 млн рублей в его пользу (заработок за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда).
Ключевой вывод: если работник находится в официальном трудовом споре с компанией (обратился в суд, трудовую инспекцию, профсоюз), увольнение его по инициативе работодателя, особенно за дисциплинарные проступки, становится крайне рискованным. Суд будет тщательно проверять добросовестность действий компании и соразмерность наказания, и малейшая процедурная ошибка приведет к отмене увольнения и крупным финансовым потерям.
Источник: HR–director
