Суды отказали сотруднику в требовании оплатить простой в размере 100% заработка
Суды отказали сотруднику фармацевтической компании, который требовал оплатить вынужденный простой в размере 100% среднего заработка, несмотря на то, что работодатель исправно выплачивал ему предусмотренные законом 2/3.
Сотрудник, занимавший должность старшего регионального менеджера, был отправлен в простой по вине работодателя в сентябре 2020 года. За четыре года простоя он получил около 15 млн рублей, однако обратился в суд с требованием взыскать с компании еще 15 млн, посчитав оплату недостаточной.
В ходе разбирательства суды отклонили все доводы истца. Было установлено, что работодатель не только выполнял, но и превышал свои обязательства по оплате простоя, что соответствует статье 157 Трудового кодекса РФ. Также суд отклонил требования о компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сотрудник официально не обращался к работодателю и продолжает числиться в компании. Претензия о выплате районного коэффициента за время нахождения в районах Крайнего Севера также была отклонена, так как его пребывание там было связано с прохождением военных сборов по собственной инициативе, а не с выполнением трудовых обязанностей.
Источник: HR-director
