Удалённая работа признаётся законной, даже если она не прописана в трудовом договоре — решение суда
Российские суды встали на сторону сотрудника, которого работодатель уволил за прогул после того, как мужчина с разрешения начальника один день поработал из дома. Выяснилось, что отсутствие в договоре условия о дистанционной работе не делает такой формат автоматически незаконным. Об этом сообщается на портале «HR-директор» со ссылкой на материалы дела.
В организации трудился программист, который время от времени по согласованию с руководством работал удалённо. В октябре 2024 года он предупредил начальника, что чувствует себя неважно, и попросил разрешения поработать из дома. Руководитель согласился, и рабочий день прошёл в обычном режиме.
Однако позже между сотрудником и руководством возник конфликт, итогом которого стало заявление на увольнение по собственному желанию. Но работодатель решил ужесточить наказание и уволил программиста «по статье» — за прогул, якобы совершённый в тот самый октябрьский день.
Сотрудник не согласился и обратился в суд. И первая инстанция, и апелляция, и кассация — все три уровня поддержали работника. Судьи признали, что увольнение в данном случае — чрезмерно суровая мера.
Работодатель пытался возражать: в трудовом договоре программиста нет условия о дистанционной работе. Но этот аргумент не убедил судей. Главным оказалось другое: в тот день сотрудник реально работал и смог это доказать. Он представил строчки написанного кода, отчёт о выполненной работе и данные о доступе в корпоративные программы.
В решении суда подчёркивается: «Доказательства, представленные работником, в том числе отчет о выполненной работе в корпоративной системе, а также показания сторон, объективно подтверждают, что в указанный день сотрудник осуществлял трудовую деятельность, исполнял свои обязанности, направлял результаты работы, что свидетельствует об отсутствии признаков без уважительной причины оставления рабочего места. Указанные действия исключают наличие вины в неисполнении трудовой функции и не образуют состава дисциплинарного проступка, квалифицируемого как прогул».
Более того, суд обнаружил у работодателя и процедурные ошибки. Во-первых, увольнение как вид взыскания оказалось слишком жёстким для подобной ситуации. Во-вторых, компания неправильно оформила саму дисциплинарку: акт об отсутствии на работе составили в одностороннем порядке, не зафиксировали время отсутствия, не ознакомили с ним работника и не направили ему копию.
В итоге суд отменил незаконное увольнение и взыскал в пользу программиста 4 миллиона рублей компенсации.
Источник: HR-Director
