Ужесточение миграционной политики привело к дефициту кадров в ретейле и логистике
В 2025 году российский рынок труда в результате миграционного контроля покинули около 72 тысячи иностранных граждан, еще примерно 50 тысяч получили ограничения на въезд. Таким образом, за короткий период экономика недосчиталась более 120 тысяч работников, что вызвало кадровый дефицит в ряде отраслей.
По оценке экспертов компании, ужесточение миграционной политики сильнее всего ударило по массовым позициям — в сфере ретейла, логистики, строительства и производства, где нехватка персонала фиксировалась и ранее. Причем речь идет не о равномерном сокращении занятости, а о точечном выпадении людей из тех сегментов, где заменить их сложнее всего: склады, розничная торговля (включая доставку), ЖКХ и общепит.
Особенно остро дефицит ощущается в регионах Центрального федерального округа за пределами Москвы. Там на одну вакансию приходится минимальное количество кандидатов. Производственные предприятия, склады и розничные сети продолжают работать в условиях крайне ограниченного кадрового ресурса. Для сравнения, в Северо-Кавказском федеральном округе конкуренция достигает примерно 13 человек на одно место, но это связано прежде всего с малым количеством рабочих мест, а не с избытком соискателей.
В 2026 году эксперты прогнозируют рост спроса на персонал в Дальневосточном, Приволжском и Северо-Западном федеральных округах. Там реализуются крупные инвестиционные проекты, и потребность в рабочей силе уже увеличивается, причем закрыть ее внутренними ресурсами не представляется возможным.
Около двух третей всех вакансий в стране сосредоточены в пяти сферах: производство, ретейл, строительство, транспорт и ИТ. При этом уровень конкуренции сильно различается. В розничной торговле он остается одним из самых низких — около 2,8 резюме на вакансию. Это означает, что продавцов, кассиров и директоров магазинов практически нет, а те, кто есть, могут выбирать лучшие условия. Для сравнения, в маркетинге и рекламе на одну вакансию приходится 9–13 резюме.
Скорость закрытия вакансий напрямую зависит от сегмента. По линейным позициям — продавцы, курьеры, водители, рабочие — работодатели действуют максимально быстро: решения принимаются в течение нескольких дней, а часто и в день собеседования. Рынок фактически перешел в модель быстрого найма для линейного персонала: затягивание решений приводит к потере кандидатов. По офисным позициям ситуация иная — количество вакансий сократилось примерно на 20%, компании чаще перераспределяют задачи или автоматизируют процессы, чем открывают новые вакансии.
Наиболее показательной остается ситуация с продавцами в розничной торговле. Средняя зарплата по стране составляет 59 650 рублей, что на 42% выше, чем годом ранее. В Санкт-Петербурге — около 60 тысяч рублей, а в городах с населением до 500 тысяч человек уровень дохода в ряде случаев приблизился к московскому. Год назад показатель находился в диапазоне 42–45 тысяч рублей. Правда, итоговый доход зависит от количества смен и региона, поэтому заявленный уровень достигается не всегда. Вакансии закрываются быстро, а работодатели максимально сокращают этапы подбора.
Источник: Газета.Ru
