Важное разъяснение для работодателей: зарплата удалёнщика зависит от его региона
При оплате труда дистанционных сотрудников необходимо учитывать региональные особенности места их фактической работы, а не местонахождения компании.
Ситуация: удалённый сотрудник из Екатеринбурга заключил трудовой договор с московской компанией. Работодатель выплачивал ему зарплату без уральского районного коэффициента, мотивируя это своим местонахождением в столице.
Позиция регулятора: такой подход нарушает трудовое законодательство. Согласно статье 315 Трудового кодекса РФ, оплата труда в районах с особыми климатическими условиями (включая многие регионы за пределами Москвы) осуществляется с применением установленных районных коэффициентов.
Ключевое правило: если сотрудник постоянно проживает и трудится удалённо из региона, где законодательно предусмотрен повышающий коэффициент (например, Свердловская область, районы Крайнего Севера и др.), работодатель обязан применять его при расчёте заработной платы.
Последствия нарушения: работник имеет право потребовать от компании не только начисления зарплаты с коэффициентом в будущем, но и выплаты доплаты за весь период работы.
Это разъяснение подчёркивает важность корректного оформления трудовых отношений с дистанционными сотрудниками и соблюдения регионального законодательства о труде независимо от местонахождения штаб-квартиры работодателя.
Источник: HR-Director
