Задолженность по зарплате в России за месяц снизилась на 17,5 млн рублей

Росстат опубликовал официальную статистику просроченной задолженности по заработной плате на 1 августа 2020 года.

По информации агентства, долги работодателей перед сотрудниками составили 2176,7 млн рублей и по сравнению с 1 июля 2020 г. снизились на 17,5 млн рублей (на 0,8%). Уточняется также, что в данных не учтены субъекты малого предпринимательства.

Задолженность по зарплате в России за месяц снизилась на 17,5 млн рублей, Росстат, Росстат новости, Росстат последние новости, Росстат новости сегодня, Росстат статистика задолженности по зарплате, задолженность по зарплате, статистика задолженности по зарплате

Из общей суммы невыплаченной заработной платы на долги, образовавшиеся:

  • в 2020 г., приходится 967,5 млн рублей (44,5%),
  • в 2019 г. — 481,8 млн рублей (22,1%),
  • в 2018 г. и ранее — 727,4 млн рублей (33,4%).

Задолженность по заработной плате на 1 августа 2020 г. имели менее 1% работников обследуемых организаций.

По видам экономической деятельности численность работников, перед которыми имелась задолженность, распределилась так:

  • обрабатывающие производства 49%;
  • добыча полезных ископаемых 18%;
  • строительство 13%;
  • транспорт 7%;
  • сельское хозяйство, охота и предоставление услуг в этих областях, лесозаготовки 5%.

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.