Закон запретит отслеживать место работы удаленных сотрудников
Работодателям могут запретить отслеживать, где конкретно трудится их удаленный сотрудник. Как сообщает «Российская газета», это предусматривают поправки в Трудовой кодекс, подготовленные депутатами Госдумы и членами Совета Федерации.
Чем предлагается дополнить ТК и что из него убрать?
1. Кроме непосредственной дистанционной (удаленной) работы, предлагается такая форма, как комбинированная занятость (режим работы, включающий работу на стационарном рабочем месте и дистанционную (удаленную) работу).
2. Исключается требование об указании рабочего места как об одном из условий трудового договора о дистанционной работе.
3. По инициативе работодателя нельзя будет уволить сотрудников по таким спорным основаниям, как:
- отсутствие у работодателя достаточного объема работы,
- нецелесообразность дальнейшего сотрудничества,
- изменение стратегии развития работодателя,
- решение генерального директора о расторжении договора.
Кроме того, дистанционные работники не могут трудиться круглосуточно и отвечать на звонки и письма работодателя в режиме 24/7. У них должно появиться право уйти в офлайн. А если они соглашаются быть на связи круглосуточно, тогда работодатель должен будет доплачивать им за сверхурочную работу.
Фото Unsplash
При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна
