Материалы по теме: работодатели

Большинство работодателей (80%) положительно оценивают использование искусственного интеллекта (ИИ) молодыми сотрудниками, отмечая рост эффективности. Таковы результаты интерактивного исследования «Код молодого специалиста», в котором участвовали более 3000 молодых специалистов, предпринимателей и представителей бизнеса. Ведущим форума выступил популярный блогер Максим Лутчак.

Согласно новому исследованию Аналитического центра НАФИ, проведенному при поддержке Avon Россия, между предлагаемой работодателями поддержкой и реальными запросами сотрудников существует значительный разрыв.

Согласно новому исследованию, в котором приняли участие более 7000 россиян, первое сообщение или звонок от рекрутера становятся решающим фактором для 65% соискателей. Именно от этого контакта зависит, будут ли они рассматривать вакансию дальше. По данным Авито Работы.

Подавляющее большинство российских работодателей (78%) по-прежнему сталкиваются с дефицитом кадров. Хотя масштаб проблемы постепенно сокращается (годом ранее таких компаний было 81%, а в 2023-м — 86%), она остается острой. Об этом свидетельствуют результаты опроса SuperJob, проведенного в конце сентября — начале октября 2025 года среди 1 тыс. предприятий из всех регионов России.

Скорость реакции на отклик соискателя, детализированное описание вакансии и репутация компании значительно влияют на уровень доверия кандидатов. К таким выводам пришли эксперты CRM-системы Talantix по результатам опроса российских соискателей.

Сотрудник, уволившийся по собственному желанию на фоне служебной проверки, не смог оспорить расторжение договора в суде. Все три инстанции сочли его действия недобросовестной попыткой избежать дисциплинарной ответственности и отказали в удовлетворении иска. Это важный прецедент для работодателей, показывающий, что грамотно выстроенная позиция защиты может быть успешной даже в спорах о «принуждении к увольнению».

Ранее считавшееся безопасным для работодателя увольнение по соглашению сторон теперь несёт в себе существенные риски. Суды стали тщательнее проверять добровольность такого решения со стороны сотрудника и всё чаще удовлетворяют иски о восстановлении на работе даже после формально мирного расставания.

Привлекать сотрудников к работе во время их временной нетрудоспособности запрещено законом. Нарушение этого правила грозит компаниям административными штрафами. Об этом сообщила директор по персоналу сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.