Материалы по теме: ритейл

Статьи
Лидерство в рознице: так ли эффективен инструмент в офлайн ритейле?
Арсен Кочарян
Лидерство в рознице: так ли эффективен инструмент в офлайн ритейле?

В эпоху стремительных изменений и цифровой трансформации ритейла, у многих руководителей крупных компаний возникает вопрос: насколько лидерство как инструмент является эффективным в офлайн-сегменте. Безусловно, несмотря на растущую популярность онлайн-торговли, "физические" магазины продолжают играть важную роль в создании уникального опыта для клиентов. Однако какой вид лидерства действительно способен привести к успеху в условиях жесткой конкуренции и меняющегося потребительского поведения?

В этой статье вместе с экспертом в области розничной торговли, управлении продажами, членом Ассоциации профессиональных директоров АНД Арсеном Кочаряном мы анализируем, каким должен быть лидер офлайн-ритейла, чтобы не просто удерживать стабильный результат своей команды, но и улучшать его.
Специфика подбора персонала в ритейле
Муромцева Екатерина
Специфика подбора персонала в ритейле
Как повысить эффективность найма и при этом сократить затраты - опыт «Улыбки радуги»
Гусакова Ирина
Как повысить эффективность найма и при этом сократить затраты - опыт «Улыбки радуги»
Новости
Как платформа идей для персонала помогла ритейлу получить более 150 млн рублей
Как платформа идей для персонала помогла ритейлу получить более 150 млн рублей

В 2025 году сотрудники «Группы Лента» подали на внутреннюю платформу для сбора предложений почти 5 тысяч идей. Внедренные инициативы позволили компании сократить потери и увеличить выручку, а общий экономический эффект от рацпредложений персонала превысил 150 миллионов рублей.
Ритейл молодеет: каждый восьмой сотрудник моложе 25 лет
Ритейл молодеет: каждый восьмой сотрудник моложе 25 лет
80% руководителей X5 — женщины, каждая вторая совмещает карьеру с материнством
80% руководителей X5 — женщины, каждая вторая совмещает карьеру с материнством
Каждый третий сотрудник ритейла имеет подработку
Каждый третий сотрудник ритейла имеет подработку
Эксперты рассказали о трендах рынка труда в ритейле
Эксперты рассказали о трендах рынка труда в ритейле
Эксперты: ритейл привлекателен для соискателей возможностью быстрого трудоустройства

Около 42% соискателей рассматривают возможность трудоустройства в сферу розничной торговле благодаря большому количеству вакансий в этой сфере и возможности быстро выйти на работу.
X5 Group и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ открыли обучение на обновленной магистерской программе «Менеджмент в ритейле»
В рамках обучения на программе планируются открытые мероприятия с лидерами индустрии, экскурсии студентов в производственные локации Х5
Торговая сеть «Пятёрочка» увеличила число самозанятых сотрудников
За первый квартал 2022 года в Москве и Московской области их количество выросло на 17% по сравнению с четвёртым кварталом прошлого года. В магазинах сети самозанятые отрабатывают уже около 140 тысяч часов в месяц
«Дикси» возглавил экс-менеджер «Пятерочки»
Игорь Плетнев станет главным исполнительным директором группы компаний «Дикси». Плетнев обладает пятнадцатилетним опытом работы в розничном секторе. В период с 2011-го по сентябрь 2019 года он работал в X5 Retail Group на позициях директора по управлению филиалами и органическому развитию, операционного директора торговой сети «Пятерочка»
На КУБ ЭКСПО обсудили вопросы охраны труда в ритейле
На КУБ ЭКСПО обсудили вопросы охраны труда в ритейле
Круглый стол «Особенности организации охраны труда в ритейле и сетевом бизнесе» прошел в «Деловой России»
Круглый стол «Особенности организации охраны труда в ритейле и сетевом бизнесе» прошел в «Деловой России»

Рекомендуемые материалы

AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов

«AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов». С ростом числа студентов выросла и нагрузка на преподавателей и карьерных консультантов. При этом ожидания студентов тоже менялись. Нам нужно было решить сразу несколько задач: повысить эффективность сотрудников, ускорить процессы, сохранить качество поддержки и масштабироваться без роста команды. Так и появился AI-помощник, встроенный в платформу Skillbox.
ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени
Анастасия Могилевская
ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени
Стажировки: инвестиция в будущее или дешевая рабочая сила?
Дарья Гудулина
Стажировки: инвестиция в будущее или дешевая рабочая сила?
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах
Александра Юстус
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
Елена Литвинова
Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

У распределённой команды нет общего рабочего дня. Москва только садится за работу — Владивосток уже собирается домой. Физически в сутках нет восьми часов, которые были бы рабочими одновременно для всех.
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Любовь Кутузова
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ
Татьяна Чернова
Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.

Борис Дубов
Выращены с любовью: как укрепить командный дух сотрудников с помощью сада-огорода в офисе

Специально для TheHRD.ru о том, как садоводство помогает повысить удовлетворенность сотрудников офисом, рассказывает Борис Дубов, директор по персоналу ADG group.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании
Марина Ускова
Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Софья Ручко
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation

Мероприятия

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.