Материалы по теме: цифровые технологии

Статьи
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?
Василий Балан
Геймификация и психология: почему игры мотивируют?

Геймификация базируется на фундаментальных принципах человеческой мотивации, которые уходят корнями глубже, чем системы лояльности в магазинах или отметки в Google Maps. Как писал Эрик Берн в книге «Игры, в которые играют люди», одним из ключевых драйверов человеческого поведения являются так называемые «поглаживания» — акты признания и одобрения. Мы стремимся к ним, будь то похвала, награда или простой жест признания. Именно эта жажда обратной связи формирует основу игровых механик, которые мотивируют нас совершать действия. Василий Балан, руководитель проекта Gamification Lab, расскажет о психологическом влиянии геймификации при выполнении рутинных задач.
Роль виртуальной реальности в развитии мягких навыков
Редакция
Роль виртуальной реальности в развитии мягких навыков
Как оцифровать кадровый документооборот
Бобров Антон
Как оцифровать кадровый документооборот
Поговорить со всеми: технологические решения для массового найма
Редакция
Поговорить со всеми: технологические решения для массового найма
HR-негатив в Сети: правила игры
Бондарева Надежда
HR-негатив в Сети: правила игры
Ковалева Диана
Электронные помощники рекрутера
Электронные гаджеты, мобильные приложения и автоматизация в целом стремительно и быстро ворвались в жизнь людей. В каждой компании одна из приоритетных задач – автоматизация бизнес процессов. Сфера рекрутинга не стала исключением.
Тышковская Екатерина
HR-индустрия будущего
Цифровая революция изменила наш мир. Однако, несмотря на тотальную роботизацию и цифровизацию бизнеса, индустрия коммуникаций прогнозирует увеличение значимости эмоциональных связей и человеческого фактора в каждой сфере деятельности. Чем автоматизированнее и технологичнее станут повседневные будни, тем острее будет стоять коммуникационный вопрос. Но как же так? Почему упрощение сложносочиненных бизнес-процессов не только не снижает процент высокой кадровой загрузки, но и обостряет потребность в «живой» обратной связи? Екатерина Тышковская, куратор факультета Employer Brand Development Московской школы коммуникаций MACS, прокомментировала тенденции развития внутрикорпоративных коммуникаций и рассказала о том, кто придет на смену HR-директорам. Итак, каким же будет HR будущего?
Новости
Цифровые инструменты ускоряют закрытие вакансий в пять раз
Цифровые инструменты ускоряют закрытие вакансий в пять раз

Внедрение цифровых технологий в рекрутинг позволяет компаниям сокращать время закрытия вакансий с двух недель до трех дней. Об этом заявила советник директора по развитию «Авито Работа» Надежда Сацкив на HR-Форуме «Национальная система квалификаций — 2025» в Сириусе.
Закон о рекламе планируют обновить с учётом IT-реалий
Закон о рекламе планируют обновить с учётом IT-реалий
Восемь из десяти компаний в России внедряют цифровизацию без стратегии
Восемь из десяти компаний в России внедряют цифровизацию без стратегии
Минцифры поддержало идею о штрафах с оборота за утечку персональных данных
Минцифры поддержало идею о штрафах с оборота за утечку персональных данных
На пивоварнях HEINEKEN Россия внедрили технологию «умные очки»
На пивоварнях HEINEKEN Россия внедрили технологию «умные очки»
Tele2 построит 2 тысячи базовых станций на объектах РТРС
Оператор мобильной связи Tele2 выступает в качестве центра компетенций: согласует проектное решение и формирует задание для подрядчиков «Ростелекома»
Предприятия «Калашникова» выиграли гранты на цифровую трансформацию
Конкурс организован Российским фондом развития информационных технологий (РФРИТ). В нём приняли участие более 40 промышленных предприятий страны
«Пятерочка» будет мониторить активность сотрудников с помощью «умных» часов
X5 Retial Group сообщила о запуске пилотного проекта по мониторингу труда в двух магазинах сети «Пятерочка» в Воронеже. По планам, ИИ должен создать модели распознавания действий сотрудника, а также повысить РТО магазина
«Работа в России» запустит сервис для ведения электронного кадрового документооборота
На портале «Работа в России» появится сервис для ведения электронного кадрового документооборота. Он позволит заключать, менять, расторгать и хранить трудовые договоры и другие документы без дублирования на бумаге
Как не разочароваться в цифровой трансформации
Как не разочароваться в цифровой трансформации
Как боязнь перемен мешает развивать бизнес и карьеру
Как боязнь перемен мешает развивать бизнес и карьеру
24 октября пройдет бизнес-форум «Цифровой менталитет руководителя»
В Москве на площадке Финансового университета при Правительстве РФ пройдет бизнес-форум «Цифровой менталитет руководителя – Digital Mindset For Leaders». Мероприятие будет полезно для всех, кому интересна тема влияния цифровизации на различные процессы в бизнесе и экономике в целом.
Успех бизнеса связали с комфортом цифровой среды
Недавний опрос показал, что компании, которые заботятся о том, насколько комфортно ощущают себя сотрудники в цифровой среде, отличаются более высокими темпами роста бизнеса. Также они обладают более прогрессивной корпоративной культурой и демонстрируют большую стабильность кадров.
Как цифровая экономика изменила стиль жизни деловых людей
С каждым годом все интереснее наблюдать, как цифровые технологии оказывают все большее влияние на нашу повседневную и деловую жизнь. Например, многие покидают привычные рабочие места или и вовсе не устраиваются на офисную работу, становясь цифровыми кочевниками — digital nomads. Как «жизнь без дома» стала самым модным трендом в мире?
Mail.ru будет работать с корпоративными IT-заказами
Mail.ru Group создает новое направление бизнеса «Mail.ru цифровые технологии».
RAMAX Group признана лучшим региональным партнером
RAMAX Group признана лучшим региональным партнером

Рекомендуемые материалы

ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени
Анастасия Могилевская
ИИ в работе HR: как получать от нейросети больше, тратя меньше времени

Игнорировать ИИ в работе — всё равно что отказываться от лифта, когда лестница ведёт на двадцатый этаж. К результату придёшь, но дольше и устанешь.

При этом искусственный интеллект не делает работу за тебя — он помогает быстрее пройти часть пути. Поиск и первичная обработка информации, создание фактуры для текста, структурирование данных, подготовка вариантов формулировок, анализ больших объёмов информации — задачи, в которых ИИ действительно может быть полезен. Специально для TheHRD.ru PR-менеджер Анастасия Могилевская поделилась своими советами.
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Софья Ручко
Когда журналист звонит сам: как эксперту стать востребованным спикером
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»
Стажировки: инвестиция в будущее или дешевая рабочая сила?
Дарья Гудулина
Стажировки: инвестиция в будущее или дешевая рабочая сила?
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Любовь Кутузова
Как руководителю давать обратную связь, чтобы не демотивировать
Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности

Сегодня хочу вам рассказать про наш HR-проект «Системная работа с детьми сотрудников как инструмент повышения лояльности и вовлеченности».
Еврохим – Номинация HR HERO

Проект «ЕСОТ: комплексная трансформация системы оплаты труда в компании Еврохим».

Александра Юстус
За спиной, а не вместо: роль HR в рабочих конфликтах

Когда коллеги ссорятся, в офисах привычно машут в сторону отдела персонала: «Это вопрос к HR». Александра Юстус, HR-эксперт по адаптации и онбордингу персонала, уверена: перекладывать разбор рабочих конфликтов на HR — путь в никуда. Специально для TheHRD.ru эксперт рассказала о том, кто ответственен за решение конфликтов в корпоративной культуре.
Александр Шестак
Новая модель лидерства: от контроля к наставничеству

Чем выше руководитель поднимается по управленческой лестнице, тем меньшую часть результата он создает своими руками — и тем важнее становится его умение развивать людей. Специально для TheHRD.ru Александр Шестак, управляющий партнер тренинговой компании, бизнес-тренер по управлению и переговорам, разработчик авторской модели LeadSmart о том, почему частый контроль новичка — это не микроменеджмент, в какой момент полезный контроль начинает вредить и как руководителю менять стиль по мере роста сотрудника.

Еврохим- Номинация Digital Solutions
Еврохим- Номинация Digital Solutions
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Лагерь роста Билайна: инвестиции в ментальное здоровье сотрудников через формат workation
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Марина Ускова
Как распознать кандидата, который уйдет через 3 месяца: красные флаги на собеседовании

Почему один сотрудник работает в компании годами, а другой увольняется уже через несколько месяцев, хотя на собеседовании казался идеальным кандидатом? По опыту рекрутинга, ранний уход редко бывает совсем неожиданным – часто первые сигналы можно заметить еще на этапе интервью. Специально для TheHRD.ru руководитель отдела подбора персонала рекрутинговой компании Узкова Мария рассказывает, на какие моменты в ответах и поведении кандидата стоит обратить внимание и какие вопросы помогут проверить их до выхода человека на работу.

Елена Литвинова
Управление распределёнными командами в разных часовых поясах

У распределённой команды нет общего рабочего дня. Москва только садится за работу — Владивосток уже собирается домой. Физически в сутках нет восьми часов, которые были бы рабочими одновременно для всех.
Поколение 16+: как мы выстроили новую точку входа в ретейл

RMixed – это fashion-бренды MAAG, ECRU, VILET и DUB. Мы формируем среду, где ценятся энергия, креативность и стремление к развитию.
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
AI-помощник Skillbox. Повышение эффективности преподавателей и карьерных консультантов
Голоса Билайна
Голоса Билайна
Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ
Татьяна Чернова
Как вырастить идеального сотрудника: система непрерывного развития в ТЕХНОНИКОЛЬ
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Мероприятия

10-11 сентября в Москве пройдет Семнадцатая конференция «Управление закупками», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru.

Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала: осенняя сессия. Кейсы и опыт СБЕР, Simple, Северсталь, Норникель, РСХБ, Ростелеком, ОТП Банк, билайн, ITMS и др.

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 21 сентября 2026 года.

Программа по обмену опытом «ИИ в клиентском сервисе Ростелекома » — однодневная очная B2B-программа для директоров по клиентскому опыту, CX-менеджеров, руководителей колл-центров и сервисных подразделений.

Программа повышения квалификации Академии TheHRD.ru и Механико-математического факультета МГУ им М.В. Ломоносова для собственников и руководителей высшего звена. За 8 модулей участники учатся формализовать сложный управленческий выбор, сравнивать альтернативы по нескольким критериям, проектировать многостадийные решения, применять СППР и ИИ и учитывать когнитивные и групповые искажения. Каждый участник работает над собственной бизнес-задачей и защищает итоговое решение на Мехмате МГУ.

Приглашаем вас принять участие в крупнейшем HR-фестивале решений WOW PRO, который пройдет 5 октября 2026 года в Москве. Более 1000 HR-профессионалов, 50+ спикеров-практиков из России и стран СНГ, представители бизнеса и ведущие HR-провайдеры встретятся на одной площадке, чтобы обсудить главные задачи рынка и решения, которые уже работают.

21 октября 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

IV Международный форум «РЕБУС 2026» пройдёт 11–13 ноября в Казани и впервые состоится в сотрудничестве с Международной строительной неделей БРИКС. Ключевая тема форума — градостроительство в исторических поселениях и поиск баланса между сохранением наследия и развитием территорий. В программе — более 20 тематических сессий, пленарное заседание, смотр-конкурс «РЕБУС 2026: Наследие», выставка «Каркас времени. 10 лет решений» и битва искусственных интеллектов. Форум объединит представителей 65 реги

Ассоциация оздоровительного туризма и корпоративного здоровья (АОТ) продолжает прием заявок на участие во Всероссийском ежегодном конкурсе «Инвестиции в развитие здоровой страны. Лучшие корпоративные практики-2026». Прием заявок завершится 31 июля 2026 года. Конкурс проводится уже 7-й год подряд c целью популяризации лучших практик российских предприятий, развивающих программы корпоративного здоровья и благополучия.