Число зарубежных поездок россиян упало до рекордного за 20 лет уровня

В первом полугодии 2015 года количество зарубежных туристических поездок, совершаемых россиянами, упало на 33,8%, до 5,4 млн — это самый большой спад за последние 20 лет. Об этом пишет агентство «Интерфакс» со ссылкой на слова пресс-секретаря Российского союза туриндустрии Ирины Тюриной.

уровень жизни, поездки за границу, спад

Кроме того, по данным Ростуризма, общее количество выездов россиян за рубеж, в том числе не в туристических целях, сократилось на 24%, до 16,4 млн поездок.

«Туроператоры оценивают падение своих объёмов из-за кризиса и ослабления рубля в 30–50%. В общем выездном потоке учитываются поездки и деловые, и частные, и на лечение, которые не всегда можно отменить даже в самой сложной экономической ситуации, поэтому общее снижение относительно небольшое. А вот снижение числа поездок с целью туризма на 33,8% вполне соответствует ситуации на рынке», — прокомментировала Тюрина. Она также отметила, что в кризисный 1998 год спад количества туристических поездок составил 24,4%, а в 2009 году — 22,6%.

В начале августа этого года Международная ассоциация воздушного транспорта заявила, что стоимость международных авиабилетов 5 августа поднимется для жителей России на 5,5% из-за резкого падения рубля. В конце июля заместитель председателя комитета Госдумы по транспорту Александр Старовойтов обратился к главе Федеральной антимонопольной службы Игорю Артемьеву с просьбой установить верхний предел на цены авиабилетов экономкласса.

Источник: http://secretmag.ru/

В контент лист
0

Рекомендуемые материалы

Оксана Титова
Снижение продуктивности – организационная травма как последствие внедрения изменений

После организационных изменений компании часто сталкиваются с парадоксальной ситуацией: новые структуры внедрены, процессы перестроены, стратегия обновлена, но продуктивность падает, растёт абсентеизм, сотрудники теряют инициативу и вовлеченность. Эти явления обычно объясняют сопротивлением изменениям или недостаточной мотивацией, однако на практике они часто являются последствиями организационной травмы – состояния, в котором сотрудники теряют чувство контроля, доверие к организации, ощущение справедливости и смысл своей работы. В этой статье Оксана Титова, организационный консультант, бизнес-психолог, основатель проекта “Организационная динамика” и xHRD рассматривает, почему изменения могут снижать продуктивность, как связаны организационные изменения, травма выжившего, потеря доверия и абсентеизм, а также что HR и руководителям необходимо делать, чтобы восстановить вовлеченность, доверие и эффективность организации после трансформаций.