Эксперты предупреждают о проблеме избыточной занятости в России
В России наблюдается нарастающая проблема избыточной занятости среди работающих, несмотря на трудности работодателей в поиске квалифицированных сотрудников для реального производства. По данным опросов, около 10% работников считают свою деятельность бесполезной, что подчеркивает актуальность данной проблемы.
Депутат Госдумы от фракции «Единая Россия» Никита Чаплин отметил, что современные технологические изменения, такие как развитие искусственного интеллекта и автоматизация, значительно влияют на рынок труда, меняя структуру занятости и саму природу работы. Он привел примеры из истории, когда технологические инновации приводили к исчезновению одних профессий и появлению других, подчеркивая, что кадры перераспределяются, адаптируясь к новым условиям.
Чаплин также подчеркнул, что автоматизация не делает сотрудников "лишними". Их навыки могут быть переориентированы на более сложные и творческие задачи. Например, бухгалтеры могут перейти к аналитике или стратегическому планированию. Наибольшему риску, связанному с автоматизацией процессов, подвержены профессии с стандартизированными процессами, такие как производство и логистика.
Экономист Анна Анисимова добавила, что избыточная занятость в России имеет как экономические, так и социальные аспекты. Исследования показывают, что многие работники выполняют задачи, которые не приносят значительной пользы. Оценки показывают, что до 4 миллионов человек могут быть избыточно заняты, особенно в сфере услуг.
Анисимова отметила, что крупные компании регулярно оптимизируют свои штаты, и в некоторых случаях до трети сотрудников можно уволить без ущерба для производительности. Она также указала на необходимость оптимизации кадров, чтобы высвободить ресурсы для более дефицитных профессий.
Юрист Илья Русяев подчеркнул, что вопрос о численности "лишних" сотрудников остается актуальным. По его словам, около 3,5 миллионов россиян избыточно заняты в сфере услуг, и массовые сокращения остаются одним из инструментов повышения эффективности. Однако российская практика часто направлена на сохранение рабочих мест, что может снижать общую эффективность труда.
Эксперты согласны, что для решения проблемы избыточной занятости необходимы инвестиции в обучение и переподготовку работников, а также внедрение новых технологий, что поможет укрепить экономику и повысить производительность труда.
Источник: https://rg.ru/
