Юрист Голубева объяснила, может ли начальник запретить телефоны на работе
Эксперт Голубева: ограничения должны быть обоснованы и закреплены в документах
Может ли работодатель запретить сотрудникам пользоваться личными телефонами в офисе? Ответ на этот вопрос дала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева. Она пояснила, когда такие запреты законны, а когда их можно оспорить.
Когда запрет законен
По словам Голубевой, руководитель действительно вправе вводить ограничения на использование личных мобильных устройств на работе. Однако для этого должны быть соблюдены два условия:
- обоснованность — ограничения должны быть связаны с характером работы или условиями труда (например, на режимных объектах, в производствах с повышенной опасностью или в местах, где телефон мешает рабочему процессу);
- официальное закрепление — правила должны быть прописаны в локальных нормативных актах организации (коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка и т.д.).
«Ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда», — подчеркнула эксперт.
Когда запрет можно оспорить
Если работодатель вводит запрет без очевидной связи с обязанностями сотрудника или условиями труда, такие требования могут быть признаны избыточными.
«В этом случае у работника есть основания для оспаривания», — пояснила Голубева.
Контекст
Ранее директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина рассказала о другом праве работодателя: оказалось, что руководитель может отправить сотрудника в ежегодный оплачиваемый отпуск без его согласия, если тот длительное время не использует положенные дни отдыха.
Источник: РИА Новости
