Материалы по теме: благотворительность

Статьи
«Перекрёсток»: забота о людях актуальна всегда
Чигрин Павел
«Перекрёсток»: забота о людях актуальна всегда
КСО-проекты – это важная и даже командообразующая часть корпоративной культуры компании. Особенным потенциалом обладает развитие волонтёрских сообществ, когда сотрудники оказывают нуждающимся не материальную помощь, а вкладываются своими силами, вниманием, знаниями и временем
Как заинтересовать персонал эко-инициативами – опыт Continental
Антипов Анатолий
Как заинтересовать персонал эко-инициативами – опыт Continental
Корпоративная социальная ответственность: думать о себе, заботясь о будущем
Кузубов Вера
Корпоративная социальная ответственность: думать о себе, заботясь о будущем
Корпоративная социальная ответственность: благотворительность в компании
Спурнова Татьяна
Корпоративная социальная ответственность: благотворительность в компании
Интеллектуальное волонтерство: как помогать, включая мозги
Полухина Элина
Интеллектуальное волонтерство: как помогать, включая мозги
Редакция
Рождественский поезд отвезет детей-сирот к Деду Морозу
Что могут сделать сотрудники, чтобы стать еще счастливее под Новый год? Конечно помочь тем, кто нуждается. HR-tv.ru приглашает всех партнеров, клиентов и друзей, которым близки принципы корпоративного волонтерства, присоединиться к благотворительной акции.
Туркевич Екатерина
Выбор в пользу детей: как «Декатлон» трудоустраивает сирот
С 2005 года компания «Декатлон» занимается социальными и благотворительными проектами. Их очень много, но все они направлены на то, чтобы помочь людям, попавшим в трудную жизненную ситуацию, прикоснуться к спорту и сделать его частью своей жизни.
Полухина Элина
Внедрение социально-благотворительных проектов в корпоративную культуру компании
Мы внедряли социально-благотворительные проекты как часть бизнес-стратегии и HR-стратегии. Начали в 2016 году, но прорыв, не побоюсь этого слова, случился в 2017.
Хачатурян Михаил
КСО как способ идентификации организации в условиях жесткой конкуренции
Сам по себе термин КСО начал повсеместно использоваться в начале 1970-х годов, хотя эта аббревиатура встречалась редко. Термин «стейкхолдеры» (заинтересованные стороны), то есть лица, на которые оказывает влияние деятельность организации, использовался для описания корпоративных собственников, помимо акционеров, примерно с 1989 г. Начало КСО положено деловой этикой – видом прикладной этики, рассматривающей этические принципы и моральные или этические проблемы, которые могут возникнуть в деловой среде.
Как социально-благотворительные проекты влияют на вовлеченность и лояльность персонала
Полухина Элина
Как социально-благотворительные проекты влияют на вовлеченность и лояльность персонала
Интеграция КСО в HR-стратегию: кейс от RCG
Полухина Элина
Интеграция КСО в HR-стратегию: кейс от RCG
Светушкова Алёна
Работа не ради денег? Кто и как работает в некоммерческом секторе
«Это правда, ты переходишь в НКО? У тебя же успешный бизнес! Ты не боишься потерять привычный образ жизни, круг партнеров и знакомых?» Кто становится лучшим работником в некоммерческом секторе, почему важно отличать «ненастоящие» НКО и к чему нужно быть готовым, порталу HR-tv.ru рассказала Алёна Светушкова, вице-президент «Рыбаков Фонда».
Видео
Новости
Salesforce призвала сотрудников вернуться в офисы ради благотворительности
Salesforce призвала сотрудников вернуться в офисы ради благотворительности

Компания пообещала, что будет перечислять по $10 в благотворительный фонд за каждый день, проведенный каждым из сотрудников в офисе.
В аэропорту Пулково начали работать агенты по гостеприимству 50+
В аэропорту Пулково начали работать агенты по гостеприимству 50+
Группа АФК «Система» направит на стипендии школьникам и студентам более 50 млн рублей
Группа АФК «Система» направит на стипендии школьникам и студентам более 50 млн рублей
«Авито» запустил проект «15 добрых дел» в честь своего 15-летия
«Авито» запустил проект «15 добрых дел» в честь своего 15-летия
ОМК возобновила проведение корпоративных донорских акций
ОМК возобновила проведение корпоративных донорских акций
«Перекрёсток» провел марафон добрых дел во всех регионах присутствия
Марафон добрых дел объединил более 45 тысяч сотрудников по всей России: они следили за активностями в корпоративном приложении «Перчатка»
Сотрудники Kraft Heinz должны пройти 50 миллионов шагов, чтобы пожертвовать 100 000$
Благотворительный проект пройдёт в рамках STEPtember – месяца, посвящённого осведомленности общества о проблемах людей, живущих с церебральным параличом
Росбанк и Impact Hub Moscow объявили расширенный состав участников акселератора «Начни иначе»
Impact Hub Moscow и Росбанк объявили 20 финалистов акселерационной программы «Начни иначе» для социальных предпринимателей в сфере инклюзии
Программа поддержки социальных предпринимателей «Начни иначе» признана ООН одной из лучших мировых практик в области ЦУР
Всероссийская конкурсная программа поддержки предпринимателей в сфере инклюзии Росбанка и Impact Hub Moscow «Начни иначе» вошла в число лучших практик мира в области целей устойчивого развития (ЦУР) ООН
Фонд «Обнаженные сердца» с Coca Cola подготовили первый в РФ обзор программ сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС
Фонд «Обнаженные сердца» с Coca Cola подготовили первый в РФ обзор программ сопровождаемого трудоустройства для людей с РАС
Росбанк поддержал благотворительную онлайн-ярмарку «Планета добрых подарков»
Росбанк поддержал благотворительную онлайн-ярмарку «Планета добрых подарков»
P&G передаст более 1 млн масок нуждающимся и сотрудникам в Тульской области
Маски, произведенные P&G на специально построенной линии в Новомосковске, будут переданы многодетным малообеспеченным семьям, пенсионерам, семьям с детьми с инвалидностью и другим группам нуждающихся в Тульской области в сентябре 2020 года
Tele2 и фонд «Навстречу переменам» объявляют конкурс для журналистов
Tele2 и фонд «Навстречу переменам» запустили конкурс #ГЕРОИПЕРЕМЕН. Цель проекта — мотивировать СМИ к написанию материалов о социальных инициативах и тем самым сделать видимой деятельность людей, посвятивших себя преобразованиям в обществе
Росбанк перечислил более 7,5 млн рублей для помощи медикам
С начала пандемии коронавируса Росбанк перечислил порядка 7,5 млн рублей благотворительным организациям с целью помощи медикам. Более 5,5 млн рублей направлены на закупку медицинского оборудования и индивидуальных средств защиты для 11 клиник в 10 городах России
Росбанк и БФ «КАФ» передали более 8 млн рублей в поддержку НКО
Росбанк поддержал благотворительные организации через программу «Фонд быстрого реагирования» Благотворительного фонда развития филантропии «КАФ»
Procter & Gamble поможет семьям, находящимся в зоне риска
Procter & Gamble поможет семьям, находящимся в зоне риска

Рекомендуемые материалы

Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan
Номинация HIGH PERFORMANCE Carlsberg Kazakhstan

Проект: “Лучшие люди”
Эффективная система наставничества в организации
Нина Акопян
Эффективная система наставничества в организации
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
Итоги X Юбилейной бизнес-премии и конференции по управлению персоналом WOW!HR Россия
ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников
Анастасия Мягченкова
ИИ-трансформация: взгляд изнутри. Как подружить амбиции бизнеса со страхами сотрудников
Кризис резюме: почему привычный инструмент больше не работает
Татьяна Неверова
Кризис резюме: почему привычный инструмент больше не работает
Елена Архангельская
Управление людьми в эпоху неопределенности: что действительно работает

В потоке постоянных перемен всегда возникает ощущение неопределенности, и даже то, что раньше не вызывало вопросов и срабатывало, перестает приносить ожидаемый результат.
Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии"

Проект Сбера "Конкурс профессионального мастерства "Лучший по профессии" участвует в номинации High Performance.
Как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»

Проект "как Neon HRM поддержала запуск «Школы Мастеров» в группе компаний «Нацпроектстрой»  участвует в номинации Digital Solution
Урюпина Маргарита
Что изменилось в найме персонала в России в 2026 году: современные тенденции и рекомендации

Ещё несколько лет назад HR-специалистам приходилось буквально охотиться за каждым сотрудником: поднимать зарплаты, улучшать соцпакеты, максимально упрощать процесс адаптации. Однако 2026 год (реально – середина 2025-го) ознаменовался структурным сдвигом: бюджеты на ФОТ урезаются, требования к профессиональным компетенциям растут. Функция подбора персонала из простого «закрытия вакансий» превратилась в управление рисками, связанными с человеческим фактором.
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Регистрация ИП в СбербанкОнлайн
Культура «вежливого игнорирования»: почему команды перестают спорить – и чем это опасно для бизнеса
Александр Шестак
Культура «вежливого игнорирования»: почему команды перестают спорить – и чем это опасно для бизнеса
Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server"

Проект компании Сбер "OS Sberlinux Server" участвует в номинации Digital трансформация года.
Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z

Проект "Как Cofix выстроил систему обучения для 430 кофеен и сделал её удобной для поколения Z" участвует в номинации Digital Solution
Проект: OS SberLinux Server

Компания Сбер выступает в номинации Digital трансформация года.
Наталия Аленичева
Внедрение HR-портала: 5 ошибок, которые мешают результату

В компаниях без автоматизации HR-процессы живут везде понемногу: отпуска согласовывают в мессенджерах, справки запрашивают по почте, приказы подписывают при личной встрече, а задачи по обучению и развитию решают вручную. А если нет и зарплатно-кадровой системы, к этому списку добавляется Excel.
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Проект: Подкаст "Кадр в кадре"
Найм в условиях избытка резюме: почему ценных специалистов все равно сложно взять
Марина Шукаева
Найм в условиях избытка резюме: почему ценных специалистов все равно сложно взять
HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией
Марина Кельцева
HR-стратегия как художественный вымысел: почему документ не управляет организацией
Саботаж или выгорание? Как руководителю отличить усталость от пассивной агрессии топ-менеджера
Алексей Назаров
Саботаж или выгорание? Как руководителю отличить усталость от пассивной агрессии топ-менеджера

Мероприятия

Выездная программа по обмену опытом

Вебинар «Как синхронизировать команду, когда правила меняются на ходу» - это практический онлайн-семинар для руководителей и владельцев бизнеса, посвящённый управлению командой в условиях нестабильности. Основная идея: дать не теорию, а конкретную методологию и живой кейс из Росатома о том, как сохранять фокус, результаты и синхронизацию между сотрудниками, когда внешние условия меняются каждую неделю.

4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию - УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

17 июня «Штат» и Высшая школа бизнеса НИУ ВШЭ приглашают на Ежегодный знаковый нетворкинг форум – ФОРУМ ПО УПРАВЛЕНИЮ ТАЛАНТАМИ 2026

Приглашаем вас стать участником самого масштабного события – Международной бизнес-премии WOWBIZ, которая состоится в Москве 17 июня 2026 года.

26 июня 2026 года в городе Алматы (Республика Казахстан) состоится масштабное событие для лидеров, инноваторов и экспертов из разных областей – международная бизнес-премия и конференция WOWBIZ Central Asia 2025. Конкурс включает все виды предпринимательства, от малых до крупных компаний, и проходит в каждой из категорий отдельно.

Программа — практическое погружение в ведущие ритейл-бизнесы Бразилии. Разбор реальных кейсов, бизнес-процессов и внедряемых решений. Для владельцев, топ-менеджеров, директоров по логистике, стратегии и инвесторов. Получите не теорию, а понимание: какие модели работают, что внедрить и каких ошибок избежать. Контакты, нетворкинг, готовые идеи.